自离需要提前告知么-法师兄

自离需要提前告知么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 11:06:39 56 人看过

员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

一、员工急辞职规定是什么

《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下：

1、可以和用人单位协商解除合同；

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职要注意哪些事项

（一）员工离职，需要按照法律规定提出申请解除关系。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。

（三）员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要提前告知企业吗

劳动仲裁在很多时候都是员工和企业产生纠纷之后申请的。申请劳动仲裁不一定需先通知企业调解，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在开庭时，如果双方都有调解意向的，则会组织调解。如果有一方不愿意调解的，则会直接开庭审理。一、工伤期间发的工资包括提成吗在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：1、提交申请书。你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭

2023-06-20

279人看过
要约
劳动法学习岗需要提前告知吗

一、劳动法学习岗需要提前告知吗？用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同的内容有什么？1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量

2023-03-30

169人看过
辞职
在提交辞职前，需不需要先告知雇主？

根据相关法律规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。若单位经济性裁员,需支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若无故辞退员工,单位需支付双倍的经济性补偿;若因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。劳动者需要提前一个月向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。根据相关法律规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞退员工如何赔偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付

2023-10-06

234人看过
视听资料
在进行录音前，是否需要提前告知对方？

不用。要使录音证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力；如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。录音证据对方不承认应该如何办可以把证据提交给法院，由法院判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的：属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院

2023-07-18

96人看过

劳动者
自离是否需要提前通报？

员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。辞职自离区别辞职和自离的区别是：1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。《中华人民共和

2023-07-04

146人看过
法律综合知识
企业进行裁员是否需要提前告知员工如何告知

一、企业进行裁员是否需要提前告知员工如何告知裁员需要提前一个月以书面的形式通知员工。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？裁减人员时，应当优先留用下列人员：1．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2．与本单位订立无固定期限劳动合同的；3．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》》第四

2023-10-27

319人看过
合同内容
员工未提前告知离职怎么办

员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗员工未提前告知离职，没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

2023-07-26

308人看过
法人
法人变更了，需要提前告知员工吗

法人变更了，需要提前告知员工，因为这跟员工的劳动合同有关。法律规定，虽然更换法人，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。法人变更需要的手续网友咨询：我公司想变更法人，需要哪些手续啊律师答复：变更法定代表人，需要履行的程序包括：1、公司是有限责任公司的，应根据章程规定召开股东会，做出变更法定代表人的决议，变更登记事项涉及修改公司章程的，股东会应一并修改章程；或者根据章程召开董事会并做出决议，股东会决议由股东签署（符合公司章程规定的表决方式），董事会决议由公司董事签字。公司是股份有限公司的，召开董事会并做出决议，董事会决议由公司董事签字。2、制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明；3、由公司原法定代表人签署的《公司变更登记申请书》》（公司加盖公章）4、由公司签署的《公

2023-08-02

498人看过

优先购买权
带租转让需要提前告知承租人吗

一、带租转让需要提前告知承租人吗根据《民法典》第七百二十六条规定：“出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的，视为承租人放弃优先购买权。”也就是说，带租转让是需要提前告知承租人的，在合理期限内通知对方，若其放弃优先购买权才能转让。同时，出租人未通知承租人或者有其他妨害承租人行使优先购买权情形的，承租人可以请求出租人承担赔偿责任。但是，出租人与第三人订立的房屋买卖合同的效力不受影响。二、承租人优先购买权承租人优先购买权是当今世界各国普遍确立的一项民事法律制度。即：出租人出卖租赁房屋时，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。三、优先购买权受侵害的赔偿出租人侵害承租人优先购买权，使得

2023-05-06

142人看过
法律综合知识
劳动合同结束需要提前告知多久

一、劳动合同结束需要提前告知多久劳动合同结束需要提前30天告知：1．一般需要提前30天通知。2．在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位法定解除劳动合同情形单位法定解除劳动合同情形如下：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-07-29

391人看过
法律综合知识
合同解除是否需要提前告知对方

一、合同解除是否需要提前告知对方解除合同应当通知合同另一方。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。二、合同解除后赔偿金如何计算解除合同赔偿金计算方法：1．当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

2023-07-30

62人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要提前一个月告知么

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。一、劳动合同的终止情形包括哪些1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请

2023-02-27

329人看过

诉讼代理
离婚时是否需要告知前配偶

法院在决定是否允许离婚时，最需要考虑的是双方之间的关系是否已经破裂到无法挽回的地步。众所周知，感情是无法代表的，夫妻双方必须到庭，法官才能判断双方的感情是否已经无法挽回。所以，如果夫妻双方没有特殊情况，离婚诉讼要求双方参加审理。因此，除非对方被宣告失踪，否则法院必须通知对方通过法院起诉离婚。法院在决定是否允许离婚时，最需要考虑的是双方之间的关系是否已经破裂到无法挽回的地步。众所周知，感情是无法代表的，夫妻双方必须到庭，法官才能判断双方的感情是否已经无法挽回。所以，如果夫妻双方没有特殊情况，离婚诉讼要求双方参加审理。因此，除非对方被宣告失踪，否则法院必须通知对方通过法院起诉离婚。离婚诉讼中，法院如何判断夫妻感情？如果您正在考虑离婚，有一些情况可能会导致调解无效，应当准予离婚。根据素材2所述，有以下情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居

2023-09-20

165人看过
法律综合知识
退休后被单位辞退需要提前告知吗？

遭遇企业解雇后，假如劳动者已正式出勤达到15个工作天的条件，那么雇主就应于本月内为其办理社会保险。解除劳动关系当月份的社保应该正常参与申报，却自次月起暂停其社会保险缴交业务。社保的停保期限会根据当事人所签订的解除劳动合同证明书中记载的信息来最终确立。值得注意的是，即便是在某个月仅有一天的班额时，本月生效的《解除劳动合同证明书》仍需按常规状态为该员工办理社会保险手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-22

245人看过