员工就餐后遇事故公司不服工伤认定告人社局-法师兄

员工就餐后遇事故公司不服工伤认定告人社局

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:55:37 305 人看过

近日，贵州省黔西县人民法院一审判决维持工伤认定，有力保护了劳动者的合法权益。

第三人蔡某系原告厦门XX有限公司(下称厦门XX公司)员工。2013年5月8日下午。原告厦门XX公司安排第三人蔡某及另一员工参加原告所实施项目的质量安全检查工作。检查工作结束后，原告安排蔡某陪同检查组，在项目所在地西溪河旁就餐。当晚9时许就餐结束，蔡某搭乘另一员工所驾车辆返回公司驻地，途中发生了交通事故，致蔡某受伤。经黔西县公安局交警大队认定，蔡某不负该事故责任。

2014年6月20日，被告黔西县人力资源和社会保障局根据第三人蔡某的申请，作出工伤认定决定，认为第三人蔡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经复议后，原告厦门XX公司不服复议的维持决定，一纸诉状将黔西县人力资源和社会保障局告上法庭。

法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。第三人蔡某在发生交通事故时，与原告厦门XX公司存在劳动关系，且根究被告提交的证据证明，第三人属于在上下班途中发生无责任交通事故的情形，依法应当认定为工伤。被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，作出维持被告《认定工伤决定书》的判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

机动车
在公司餐饮店就餐时受伤能否认定为工伤？

在公司食堂吃饭受伤算不算工伤，要根据具体的受伤情形而认定结果会不同，如果是因为公司应酬需要就餐，为履行工作任务，而受伤，则属于工伤；如果是因为食堂地滑而受伤，则虽然是处于工作期间，但不在工作场所，并不满足“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”要求，即不属于认定为工伤的情形。员工打架受伤算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认

2023-07-21

420人看过
病历
男子单位聚餐后骑车摔伤因未定工伤告人社局

、参加了单位组织的会餐后，薛先生骑电动车回家途中，因腹部疼痛摔到路边沟里腿部受伤。因未被认定为工伤，薛先生将朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）告上法庭。昨天上午，朝阳法院开庭审理了这起行政诉讼。薛先生是北京青年路汽车商贸城市场的职、参加了单位组织的会餐后，薛先生骑电动车回家途中，因腹部疼痛摔到路边沟里腿部受伤。因未被认定为工伤，薛先生将朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）告上法庭。昨天上午，朝阳法院开庭审理了这起行政诉讼。薛先生是北京青年路汽车商贸城市场的职工，已经连续工作近5年。去年1月22日，薛先生要求单位给他缴社保，遭到拒绝后发生纠纷。当天聚餐后，薛先生骑电动车回家，途中腹部突然剧痛，他连人带车翻进路边的沟里。被送至医院进行抢救后，薛先生住院，去年12月才出院，但因腿部受伤无法继续工作。今年1月19日，他手持病历到朝阳区人社局申请工伤认定，被对方认定不符

2023-06-10

220人看过
社保
因公受伤未认定工伤女工状告社保局

56岁的女工梅某受老板指派进城买电饭煲途中，不幸摔倒导致右手骨折。因她的年龄已经超过法定退休年龄，与公司无劳动关系，长寿社保局未受理她的工伤认定申请。梅某不服，将社保局和公司一起告上法庭，要求认定工伤。法院受理该案后了解到，社保局依据现行的《工伤保险条例》作出不受理决定，本身是无可厚非的。但是，根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄进城务工农民工作时间内受伤应否适用《工伤条例》请示的答复，像梅某这样的情况，又应该被认定为工伤。于是，为了让梅某能尽快地得到相关赔偿，维护自己的合法权益，法院在她与社保局和公司之间进行了协调。最后，梅某与公司达成协议，由公司当庭一次性给付她3万元，她则向法院撤诉。

2023-04-25

382人看过
社保
公司申报工伤后社保局怎么认定

公司申报工伤后，社会保险部门要对申请进行审查，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且

2023-02-23

145人看过

直系亲属
员工在家死亡人社局认定为工伤

袁某是北京某某家具厂的业主，赵大庆是该厂的职工。袁某说，去年4月24日下午，她派赵大庆等人卸货，快卸完时几名工人一起休息，赵大庆就在一块台面上躺下休息了一会儿。不久，大伙儿叫赵大庆干活，赵大庆起来走到一块草地上再次躺下，其他工人接着干活。晚上6点多干完活，大伙儿叫赵大庆回厂时，但他仍在打着呼噜，大伙儿以为他睡着了，便将他抬到车上送回了家。第二天上午，赵大庆在家中停止了呼吸。当年8月31日，通州区人社局对赵大庆的死亡作出视同工伤的认定。其老板袁某申请复议被驳回后，遂起诉到法院要求撤销人社局的工伤认定。袁某认为，赵大庆的死亡并不符合工伤标准，因为他并非在工作时间和工作岗位上突发疾病当时或当场死亡的，也并非是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡。人社局反驳说，事发后他们向家具厂的后勤主管及赵大庆的亲属了解情况，并制作了相关笔录。根据当天的情况，赵大庆是在工作期间突发疾病最终导致死亡的，从发病到死

2023-06-05

332人看过
申请劳动仲裁
不服人社局不认定工伤诉讼复议可以吗

一、不服人社局不认定工伤诉讼复议可以吗可以，事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。二、不服人社局工伤认定诉讼案件如何起诉?《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题意见》第一条公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列工伤认定行政行为不服向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理：(一)不予受理工伤认定申请的决定;(二)工伤认定决定;(三)涉及工伤认定的其他行政行为。公民、法人或者其他组织对劳动

2023-04-16

293人看过
社保
社保局认定工伤后公司不认可以申请复议吗

可以，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。但是根据现行的法律规定，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，在任何情况下都必须由劳动行政部门作出认定结论即行政复议程序前置，而人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。故只能是维持或撤销工伤认定结论。《工伤保险条例》第54条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2023-03-01

286人看过
社保
提前下班遇车祸不算工伤？巴士员工告社保局

提前下班遭遇车祸算不算工伤？广州珍宝巴士有限公司汽车修配厂员工张海强认为应该算，但劳保局则认为，其擅自离岗外出，不能认定为工伤。18日，张海强状告广州市劳保局一案在越秀区法院公开开庭。2005年12月22日，31岁的张海强上夜班，时间是19时30分上到次日3时3提前下班遭遇车祸算不算工伤？广州珍宝巴士有限公司汽车修配厂员工张海强认为应该算，但劳保局则认为，其擅自离岗外出，不能认定为工伤。18日，张海强状告广州市劳保局一案在越秀区法院公开开庭。2005年12月22日，31岁的张海强上夜班，时间是19时30分上到次日3时30分。张海强诉称，23日0时30分，他认为自己的工作做完了，就离开单位回家，不料，在过马路的时候被小货车撞伤。后经医院诊断为“左胫骨上端、中段粉碎性骨折，左内踝骨骨折，右尺骨鹰嘴骨折，头面外伤，脑震荡”等等。张海强认为，自己是在下班回家途中遭遇车祸的，依法应该认定为工伤。广州

2023-06-10

315人看过

机动车
外出就餐遭遇车祸，是否认定为工伤？

出差时发生交通事故是否属于工伤视情况而定。1．如果员工受公司安排或经公司同意到外地出差，在出差期间或者前往出差的路上、见客户的途中以及回来的路上发生交通事故属于工伤。2．如果员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。职工上班途中发生交通事故算是工伤吗职工上班途中发生交通事故，如果满足以下条件的算工伤：（1）职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故；（2）职工本人没有责任或者不是主要责任。工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤

2023-08-12

332人看过
社保
员工去劳动局告公司不交社保

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一、用人单位不签合同社保怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者要求解除劳动合同有经济补偿金怎么办劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制

2023-06-23

432人看过
社保
不服工伤认定决定书后是否可以起诉社保局

用人单位、或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定书之日起六十日内向上一级人力资源社会保障局提出行政复议申请。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、复议了后可以申请行政复议吗行政复议后可以行政诉讼。在行政复议期间可以提起行政诉讼，但提起行政诉讼后无法申请行政复议。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。二、行政复议或诉讼的期限一、行政复议期限：行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人

2023-02-28

204人看过
工伤认定书
不服工伤认定书嘉定区人保局局长出庭

上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称海嘉公司)职工丁某与张某在上班时发生争吵，张某受伤就医。此后，公司向嘉定区人力资源和社会保障局(以下简称人保局)提出工伤认定申请。去年年底，张某所受伤害被认定为工伤。今年2月，公司因不服工伤认定书，向嘉定区人民政府提出行政复议。今年4月，海嘉公司在收到嘉定区人民政府作出的维持工伤认定书的行政复议决定书后，向嘉定区法院提起行政诉讼。昨天，这起行政诉讼案在嘉定区法院公开审理，与原告对簿公堂的是人保局局长陈技，这是他第3次代表该局坐在被告席上应诉。张某受伤后因其向海嘉公司提出报销医药费的要求，海嘉公司出于医疗费用报销等原因就张某所受伤害向区人保局提出工伤认定申请。两个月后，区人保局作出工伤认定书，认定张某所受伤害属于工伤。丁某和张某发生争执后，海嘉公司将两人辞退，张某以自己所受伤害属工伤为由，要求海嘉公司支付单方解除合同的经济补偿金。庭审中，海嘉公司认为丁张是互

2023-06-10

131人看过

劳动者
员工与领导聚餐后遇车祸死亡不算工伤

平谷法院近日开庭审理了一起工伤认定案例，并当庭宣判。案情：北京市今生缘世纪恋人摄影中心的一名员工在与单位领导和同事一起聚餐后，在回家路上出车祸死亡，由于人社局作出了非工伤认定，该员工的母亲黄某提起了诉讼。黄某称，2009年5月11日晚，她的儿子按照单位安排，参加了单位组织的集体用餐等活动，在乘车返回单位途中发生车祸死亡。黄某认为苍松是因参加单位组织的员工建设活动而死亡，因此向北京市平谷区人力资源和社会保障局提出申请，要求对方认定苍松是工伤。人社局称事故当晚的聚餐目的是摄影中心实际经营人的丈夫董某答谢朋友，而与摄影中心经营管理无关，摄影中心店员都是自愿参加，聚餐行为不是摄影中心的经营活动。此外，餐后唱歌是因董某朋友临时起意自愿请客，也不是摄影中心组织，店员也是自愿去唱歌，因此与摄影中心也没有关系。人社局说，苍松的事故伤害发生在下班后自愿就餐及唱歌娱乐完毕后返回住所的途中，并非工作单位安排，因

2023-06-25

401人看过
医疗机构
如何应对公司工伤认定不服？

用人单位在劳动者发生人身伤害事故后，可以为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。提起诉讼应当符合下列条件：（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实根据；（四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。公司对工伤认定不服怎么办1、公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决

2023-07-03

483人看过