没签劳动合同辞职可以直接走人吗-法师兄

没签劳动合同辞职可以直接走人吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 17:30:29 199 人看过

可以；

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

二、没有签合同就辞职有工资吗

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

五险一金
没五险一金可直接辞职走人吗

一、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；三、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。一、医保停交多长时间之后不能用医保停交3个月以上的，视为自动退保。如果缴纳够15年之后才终止缴纳社保，等到退休年龄的时候就可以领取退休金了；失业保险只需要单位或者个人缴纳一年，如果非自愿情况失业，是可以领取失业金额的。如果缴纳时间不够的情况下停止缴纳，个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在退休前永远不会作废。社保停交流程：1、现场办理，单位携带规定资料，前往社保局或者分局办理停止交费手续，即可个人交费人员的户籍所在辖区社保机构征收个人缴费

2023-03-15

386人看过
辞职
私企可以辞职直接走吗

私企辞职是不可以随时走人的，劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确，必要时用人单位可以追究相关违约责任。一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知用人单位，可以直接在公司办理相应的一些交接工作然后走人。二、合同续签后可以辞职吗合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者

2023-03-26

322人看过
辞职
合同制员工辞职可以直接走吗,劳动者的违约责任

一、合同制员工辞职可以直接走吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支

2023-06-17

418人看过
辞职
我可以辞职不签劳动合同就走吗

签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。一、在试用期签了劳动合同可不可以直接走人在试用期签了劳动合同，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。签了劳动合同直接走人的后果具体如下：1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。二、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者不打招呼离职是违法的。劳

2023-06-26

90人看过

辞职
辞职不去公司直接签合同可以吗？

一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。一、签了劳动合同可以离职吗？签了劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、和劳务公司签的合同怎么辞职劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就

2023-04-01

471人看过
辞职
没辞职直接走人需要赔偿吗

没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。辞职时单位不办离职手续怎么办1、单位未在提前告知期内，办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担；2、告知期结束后，用人单位不及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内，为劳者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担；3、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。没辞职直接走人工资怎么办一、没辞职直接走人工资怎么办1、没辞职直接走人，一般不需要赔偿公司人员流失的损失，可以拿到工资。但是如果因为劳动者没有交接好工作，给公司带来经济损失，那么便劳动者就需要承担相应的赔偿责任。

2023-08-13

476人看过
辞职
辞职后是否可以直接签订合同？

一般来说，劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职，当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准，或提前30天提出书面离职，不需要批准就可以离职。公司没有缴纳住房公积金能否直接辞职如果劳动者仅以用人单位未办理住房公积金为由，要求单方解除劳动合同的，不属于即时解除情形。正常情况下，劳动者如需单方解除劳动合同，可以提前三十天通知用人单位。对于不需提前三十天而即时提出解除劳动合同的，需要符合以下相应的条件。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而社会保险的范围

2023-07-11

125人看过
辞职
不辞职直接走人工资可以不发吗

一、不辞职直接走人工资可以不发吗不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不辞职直接走人的后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。三、不辞职直接走人社保能转移吗不辞职直接走人社保不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴

2023-06-05

109人看过

辞职
签了劳动合同想辞职不干领导不批直接走人会怎样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。一、离职时间未到就走了算什么这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。二、

2023-06-26

248人看过
集体户口
集体户口辞职可以直接走吗

不能。集体户口，暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。既然是居民户口就由公安局管理，所以辞职后放在原单位的集团户口是原单位所在地区的派出所管理，只要找到原单位地区的派出所就可以办理户口相关手续。没有迁出,就成了派出所的代管户。一、怎么迁户口?公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。(一)办理本市城区户口迁出，应持下列证明证件到其户口所在地派出所办理：1、迁出人的居民户口簿及居民身份证，非投亲的需持住房证明；2、由学生集体户口转入居民户口的，需持相关证明证件办理；3、

2023-03-30

96人看过
辞职
交了辞职报告可以直接走吗

按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训

2023-03-15

323人看过
辞职
干七天辞职了可以直接走吗

干七天辞职了不可以直接走。七天属于试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在第七天辞职到期的，是可以不用上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、离职后劳动合同还有用吗离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

2023-03-05

210人看过

辞职
辞职老板不给辞职怎么办？直接走人可以吗

领导不同意辞职，可以按照法律的要求，试用期提前三天，合同期提前一个月，向人事部门说明情况，试用期必须上满这三天，合同期必须上满这一个月，就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续，可以去劳动监察大队或者劳动局去投诉他。在试用期内不提辞职直接走人可以吗？试用期员工不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于很多人而言，在试用期内，还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不是，我国《劳动合同法》中有关规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为此，在试用期内想辞职的话，提前三日告知公司，以免造成

2023-07-22

436人看过
辞职
签合同不辞职直接走人的后果是什么?

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。一、上个月自离一个月能拿到本人的工资吗自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行

2023-04-11

106人看过