1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。2、对权利主体的要求不同,误工费要求受害人的收入能力和水平差异较大,而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。3、两者包含的项目不同。误工费包括:工资(包含全日制工作收入和兼职工作收入)、资金、津贴、课酬停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资。4、两者的时间计算方式不同,误工费的时间限制根据实际造成的后果有限定的时间,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工地误工费和停工留薪有什么区别?
工地误工费和停工留薪有什么区别?
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月,按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工地误工是指你在工作中遭遇事故不能工作,停工的日期一般不能超过12个月,如果你的伤势很严重,要经过有关部门确认,之后可以适当的延长,停工时时可以留薪的,如果保险员的工资有减少,则是可以领取误工费的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
-
工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗
150人看过
-
工伤期间停工留薪待遇与误工费可以同时获得吗?
294人看过
-
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗
361人看过
-
对工伤期间停工留薪期间工资和误工费能同时获得吗
465人看过
-
工伤期间的工资待遇
410人看过
-
工伤期间的工资待遇
221人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
误工费(停工留薪期待遇)西藏在线咨询 2023-06-131、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
误工费(停工留薪期内待遇安徽在线咨询 2023-01-181、职工因事故遭受伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的不得超过12个月。 2、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗,继续享受工伤医疗待遇。
-
停工留薪期间的工资待遇四川在线咨询 2022-03-10员工停工留薪期内,待遇具体是什么?社区咨询小组成员解答:停工留薪期内,待遇具体:(1)停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(2)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补
-
误工费和停工期间工资能同时赔偿吗?澳门在线咨询 2021-06-23误工费同工资分别属于不同的法律关系,工资是依据劳动合同所享有的报酬,而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。 1、若职工在工作中受伤,根据法律规定,不仅可以向第三人提出民事赔偿,还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时,误工费和工资能够同时获得 2、但如果职工不是在工作中受伤,就要看雇佣单位是否停发了工资,如果雇佣单位在其受伤期间继续发放了工资,由于受害人没有丧失这部分的工资,因此不得主张误工费,但
-
工伤期间的工资待遇待遇内蒙古在线咨询 2023-06-03工伤期间工资待遇如下: 算职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:保留与用人单位的劳动关系