签了劳动合同离职索赔18万-法师兄

签了劳动合同离职索赔18万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:22:45 448 人看过

牛女士在任一家外资公司总经理助理期间，与自己签订了一份劳动合同补充协议。离职后，她据此向原单位索要18万元年终奖。记者昨天获悉，通州法院以该劳动合同补偿协议不具有真实性和合法性为由，驳回了牛女士的诉讼请求。

牛女士于2011年9月1日至被告某加拿大全资外资公司工作。因与当时的总经理贺某关系密切，她被任命为总经理助理兼人事部经理。根据牛女士和公司的劳动合同，其月工资标准为税前8200元。

据悉，因被告公司的全部董事会人员都在加拿大，故将公司的营业执照和公章等都寄存在一家加拿大律师事务所的北京代表处，牛女士的工作内容之一就是将公司各部门的文件统一送到律师事务所，在律师的监管下进行盖章。工作3个月后，公司总经理贺某就向牛女士发放了年底奖金9万余元。在发放这笔钱之前，贺某向公司董事会进行了请示，但董事会并没有正面答复。但贺某还是让财务部向牛某的账户里打入了93000元。

2012年5月，贺某被公司的董事会免职，董事会同时要求牛女士对手头工作进行交接。牛女士交接后就以生病为由不再去公司。公司向她发放了几个月病假工资后提出解约，并表示愿意支付相当于劳动合同上约定的工资数额5倍的解除劳动合同经济补偿金。

因牛女士索要18万元年终奖未得到许可，她于是起诉到法院。庭审中，牛女士出示了一份《劳动合同补充协议》，用以证明公司应向她支付年度奖金18万元。对此，公司出具了由原告签字确认的、由律师事务所监管的用章登记表，该登记表中从来没有记录被告公司的公章曾经用于与原告签订《劳动合同补充协议》。

法院认为，涉案《劳动合同补充协议》上公章的加盖不符合被告公司的管理模式，故该协议的取得不具有合法性。法院据此驳回了原告的诉讼请求，并依法判决被告给付原告一个月工资及其他经济补偿金共计14000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

劳动者
签了劳动合同收了三千押金解除合同能否索赔？

手机号为139××××7001的朝阳高女士问：我是2008年3月进的厂，合同约定3个月试用期，试用期工资650元，3个月后转为技术员，工资1000元。可到现在我只在一线当工人，每月工资加奖金一共才能拿600元左右，而且一进厂收了我3000元押金，我现在想解除合同能索赔吗？答：你可以索赔。首先，要求厂方退还押金，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其次，要求补足所领取工资与合同上约定的工资标准或者当地最低工资标准的差额。

2023-06-09

290人看过
辞职
离职后可以拿到签了劳动合同辞职赔偿金吗？

双方协商解除劳动关系由单位提出解除，单位需要支付补偿金，离职时间期限无要求。由员工提出解除，单位不需要支付补偿金，离职时间期限无要求。单位直接提出解除劳动关系(辞退)符合以下情况的，单位可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金1.试用期不合格2.严重违纪3.造成重大损害4.兼职，且对本职工作有严重影响或警告后不改正5.因个人违法犯罪被追究刑事责任其他情况下，只要有签订劳动合同，单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工，且还需要支付经济补偿金。员工在治病期间，或受工伤，职业病的，或怀孕期间的，单位不得与员工解除劳动合同员工主动提出解除劳动关系(辞职)符合以下情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金1.没有签劳动合同2.没有及时支付足额工资3.没有缴纳社保4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同5.违规违章限令冒险工作其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动

2023-04-29

463人看过
仲裁委员会
没签劳动合同公司赔了她33万

由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司（以下简称凌志公司）付出了高额的代价。记者获悉，高新区法院判决该公司赔偿梁女士33万元的双倍工资。这1.67万元的月薪中，包含了提成工资。对此法官解释，梁女士的提成工资非一般意义上的销售提成，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了《劳动合同》，她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期，双方未再签劳动合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。梁女士向成都市劳动争议

2023-04-25

112人看过
工资
不给员工签劳动合同离职索赔双倍工资被驳回

人力资源总监韩先生的职责包括代表公司与员工签订劳动合同，可干了将近一年，韩先生本人居然没有和公司签订劳动合同。他离职后申请劳动仲裁，向就职公司索赔，这官司打得有点意思。人力资源总监以未签劳动合同为由索赔双倍工资39岁的韩先生2009年9月11日到郑州紫雅服饰公司任人力资源总监，岗位职责包括代表公司与所有员工（包含他本人在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。任职期间，韩先生代表公司与多名员工签订了劳动合同。2010年8月4日，韩先生向公司申请离职获准。3个月后，韩先生却以双方未签订劳动合同为由，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求紫雅公司支付自己因未签订劳动合同的双倍工资未足部分和部分社保费用。仲裁委员会支持了韩先生，裁决紫雅公司支付韩先生9个月的因未签订书面劳动合同的一倍工资11万余元。他是人力资源总监，职责就包括和员工签订劳动合同，怎么会到头来没和自己签啊？紫雅公司不认可仲裁裁决，将韩先

2023-06-05

441人看过

辞职
辞职后不签劳动合同，能否索赔双倍工资？

可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。劳动法辞职赔偿金规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

2023-07-07

475人看过
法律综合知识
不签劳动合同赔偿如何索要

一、不签劳动合同赔偿如何索要用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过协商、申请调解、或者提起仲裁等方式来索要赔偿。用人单位需要每月支付给劳动者双倍工资，但是支付期限以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、不及时签订劳动合同应当如何补偿未及时签订劳动合同是否

2024-01-23

166人看过
法律综合知识
30天没签劳动合同如何索赔

1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同。2、如果还不签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-24

226人看过
劳动争议调解
没签劳动合同签了入职协议

一、没签劳动合同签了入职协议没签劳动合同签了入职协议，双方双方应当尽快签订，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一

2023-06-04

191人看过

签订劳动合同
随意签合同赔了一万五签订劳动合同要慎重

劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利义务的书面协议，对维护劳动者权益至关重要。然而，记者昨天从福山劳动仲裁委获悉，有相当一部分劳动者对签订合同不够慎重，给自己维权造成被动。于某进福山区某服装厂工作时，和单位签订了书面合同，合同期未满她就跳槽去了别的单位。服装厂到仲裁委申诉，要求于某支付1.5万元违约金。这时于某才傻了眼，当初签订合同时，她只是稀里糊涂地签了个字，里面的内容根本没看。据福山区劳动争议仲裁委负责人介绍：近年来，从受理的案件看，有相当一部分劳动者对签订劳动合同不够慎重，流于形式；有的不看合同内容，就盲目签字；有的合同签订后，两份合同全由单位保存，一旦产生争议时，劳动者很被动；还有的职工让工友代签合同，结果维权时拿出的是一份无效合同。

2023-04-22

201人看过
仲裁时效
未签劳动合同离职补偿员工可以索要吗？

是可以向单位索要的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。一、没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么？1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a.仲裁申请书2份；b.申请人身份证复印件1份；c.相关证据复印件和证据清单2份；d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、没有劳动合同需准备以下证据：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴

2023-06-26

193人看过
仲裁时效
要离职了让签劳动合同该怎么办

可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。一、劳动合同到期不续签要补偿员工吗？劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济

2023-06-27

286人看过
申请劳动仲裁
没转正签了劳动合同离职要多久？

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;劳

2023-06-17

145人看过

法律综合知识
没签合同离职了可以劳动仲裁吗

一、没签合同离职了可以劳动仲裁吗即便员工未能签署正式的劳动合同，在离职之后仍然有资格向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。根据我们国家现行的相关法律条款来看，员工针对劳动关系提起仲裁的有效诉讼时限为一年，在此期限内，只要员工权益遭受到不法侵害，即可依法提请劳动仲裁。一旦超出此一年度的合规时效，那么劳动仲裁机关便不再接受任何申请援助的请求。紧扣这一诉讼时限，是从劳动者知道或应该知道自身权利遭受损害的那一刻起正式生效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、员工实习期没签合同可以直接走吗确实如此。若劳动者尚处在试用期期间，且尚未签署劳工合同时，依据《劳动法》

2024-05-21

182人看过
工资
签了劳动合同离职后不发工资吗

离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖

2023-06-28

100人看过