通常情况下入职不是转正,入职就是劳动者在用人单位开始试用期,入职满试用期以后方可转正。
一、试用期没有五险一金吗
试用期也需要交纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
二、劳动法规定试用期内几天可以拿到工资
劳动法规定可以拿工资和试用期的天数没有关系,根据劳动法规定,入职即开始算工资,按天算,试用期同样自入职时开始计算工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期和转正差额怎么算
劳动者在试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。
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入职就是转正吗?大家知道吗?海南在线咨询 2022-07-23同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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正常情况下可以砸门吗广东在线咨询 2022-01-23不可以砸门的。您签订劳动法合同了吗?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。