劳动关系和经纪关系的区别主要体现在依据、法律适用和劳动合同规定等方面。劳动关系是由雇主和员工之间的生产要素结合而产生的关系,其依据是双方的约定,法律适用主要是劳动法和劳动合同法。经纪关系则是经纪公司或经纪人代理艺人演出、影视剧、通告等,艺人需先签经纪公司再由他们负责其他事情,法律适用主要是民法、合同法、经济法。

劳动关系是由雇主和员工之间的生产要素结合而产生的关系。这种结合的依据与两者产生的原因有所不同。经纪关系产生的依据是双方的约定。

适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。

劳动合同与经纪合同的差异及适用法律

劳动合同与经纪合同是两种不同的合同形式,其主要区别在于双方的法律责任和义务,以及适用的法律。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同,主要规定劳动者的劳动条件和劳动报酬,并受《劳动合同法》等法律的规范。而经纪合同是经纪人与客户之间订立的合同,主要规定经纪人的服务内容和报酬,并受《合同法》等法律的规范。

此外,劳动合同和经纪合同的适用法律也有所不同。劳动合同适用于劳动者和用人单位之间的关系,而经纪合同适用于经纪人和客户之间的关系。同时,劳动合同和经纪合同的条款也有所不同,比如劳动合同中通常规定有社保和住房公积金等福利待遇,而经纪合同中则可能没有这些规定。

劳动合同和经纪合同虽然都是合同,但是它们的法律责任和义务,适用法律以及条款都有所不同。在签订合同前,应当仔细阅读并理解合同中的内容,以避免产生不必要的纠纷和争议。

劳动关系和经纪关系虽然都是由生产要素结合而产生的关系,但是它们的依据、适用法律和条款等方面存在明显的差异。在签订合同前,应该仔细阅读并理解合同中的内容,以避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。