延迟发放工资,如何申报个税?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-06 22:30:06 55 人看过

个人所得税的计算依据通常是发放日期,而非工资实际发放的时间。无论何时发放,统一以实际发放数额为基数计算个人所得税。如果想要补税处理的话,个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”,到主管地税机关的办税服务厅办理。其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

个人所得税的计算依据通常是发放日期,而非工资实际发放的时间,无论何时发放,统一以实际发放数额为基数计算个人所得税。如果想要补税处理的话,个人所得税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”,到主管地税机关的办税服务厅办理,其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

工 资 延 迟 发 放 个 税 申 报 表 怎 么 填 ?

根据我国个人所得税法规定,工资薪金所得需要按月预扣预缴个人所得税。在每月工资薪金收入不超过12000元的情况下,暂免预扣预缴个人所得税。当工资薪金收入超过12000元时,需要办理个人所得税申报。

对于工资延迟发放的情况,纳税人需要根据实际情况选择合适的时间进行申报。如果工资薪金收入在12000元以下,可以按照上述规定暂免预扣预缴个人所得税。如果工资薪金收入在12000元以上,则需要按时足额缴纳个人所得税。

在填写个税申报表时,纳税人需要仔细核对收入额、减除费用、专项扣除、专项附加扣除等信息,确保填写无误。对于工资薪金所得的预扣预缴,纳税人需要根据实际情况选择合适的时间进行预扣预缴,并在申报表中进行相应的填写。

总之,工资延迟发放的纳税人需要按照规定办理个人所得税申报,并在申报表中填写相关信息。只有这样,才能保证个人所得税的合法性和准确性。

个人所得税的计算依据通常是发放日期,而非工资实际发放的时间。在填写个税申报表时,纳税人需要仔细核对收入额、减除费用、专项扣除、专项附加扣除等信息,确保填写无误。对于工资薪金所得的预扣预缴,纳税人需要根据实际情况选择合适的时间进行预扣预缴,并在申报表中进行相应的填写。只有这样,才能保证个人所得税的合法性和准确性。

《税收征收管理法》第三十二条

纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 16:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 违法延迟工资发放
    工资只要延迟发放就算违法。根据我国相关法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。因此,工资只要没有按照约定的时间发放的,就算违法。工资拖欠多久违法?用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动
    2023-07-11
    64人看过
  • 如果每个月工资延迟发放,员工能否申请补偿
    工资每月延迟发放,员工能否申请补偿工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以周、日、时工资按时支付工资是用人单位的法定义务,《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位依照劳动合同的规定和国家的规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:“每月以货币形式向劳动者支付工资,不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”,劳动者应当明确,在用人单位迟延支付工资的情况下,劳动者不得要求用人单位支付额外补偿。《劳动合同法》第八十五条第一款规定:“用人单位未按照劳动合同或者其他约定按时足额支付劳动者劳动报酬的依照国家规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。”《条例》规定了附加补偿的条件,即劳动行政部门责令用人单位限期
    2023-05-07
    485人看过
  • 延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放
    延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、今年国庆假期怎么调休的国庆假期的调休时间是十月一日至七日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-05
    323人看过
  • 财务请假延迟发放工资
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、企业拖欠工资如何要求赔偿企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠劳动报酬赔偿金怎么算拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按
    2023-02-23
    379人看过
  • 军人工资会延迟发放么
    没有特殊情况是不会的。这个特殊情况是指全员进行演习、财务部门不能正常办公等。士官实行分期服现役制度,共六级,士官服现役的期限,从改为士官之日算起,至少三年,一般不超过三十年,年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元,二级士官月工资900余元,三级士官月工资1200余元。军人工资构成国家以货币形式定期给予军人的一种报酬。中国人民解放军军人工资包括军官工资、文职干部工资、士官工资等。军官工资由职务(专业技术等级)工资、军衔工资和军龄工资等构成。文职干部工资由职务工资、级别工资和军龄工资等构成,工资标准与相对应的军官工资标准相同。士官工资由军衔级别工资、军龄工资等构成。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
    2023-07-21
    428人看过
  • 延迟发放一个月工资的最新公司
    按照《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。压一个月工资离职怎么算所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以
    2023-07-02
    128人看过
  • 工资廷迟发放公司如何计算所得税
    一、工资廷迟发放公司如何计算所得税《个人所得税法》第六条第一款规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额,为应纳税所得额。第九条第二款规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。《个人所得税法实施条例》第三十五条规定,扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查。根据上述规定,工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时
    2023-05-09
    61人看过
  • 迟迟未发放工资
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有两种:一是以货币形式支付,二是以实物形式支付。一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代支付。其原因有三:1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。它能准确衡量所有商品和劳务价值;它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,有利于实现按劳分配;它便于劳动者相互比较,利于贯彻同
    2023-07-07
    312人看过
  • 延迟发工资多久违反劳动法,延迟发工资如何算赔偿
    延迟发工资超过30天违反劳动法,用人单位应当在30天内结算工资,拖欠工资是违反劳动法规定的,延迟发工资的赔偿是按照应发工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算的。一、延迟发工资多久违反劳动法延迟发工资超过30天违反劳动法,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。二、延迟发工资如何算赔偿延迟发工资赔偿的计算是按照应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳
    2022-07-31
    335人看过
  • 未发放个税申报指南:如何申报税款未领取?
    实际未发放工资如何申报个税实际工资未发放是可以先向税务局说明情况,最好是书面说明,相当于备案.在此种情况下,个税是可以按月申报的.等到合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税辞退员工赔偿金个税计提吗辞退员工赔偿金是免征个人所得税的,劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年
    2023-07-03
    298人看过
  • 公司延迟发放工资2-3天
    分为两种情况:1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。三方协议可以推迟签吗三方协议可以推迟签署。三方就业协议书是中国教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资
    2023-07-15
    321人看过
  • 工资延迟发放的补偿问题
    延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同时,才可以主张已工作期间的经济补偿。补发工资能仲裁经济补偿吗补发工资不能获得经济补偿,单位拖欠工资的情形,职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和
    2023-07-13
    72人看过
  • 违法吗?工资延迟发放一天
    公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。工龄工资发放标准工龄工资发放标准具体如下:1、员工工龄工资标准,连续工作满一年50元/月,连续工作满二年100元/月,连续工作满三年150元/月,连续工作满四年180元/月,工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶;2、管理人员工龄工资标准,连续工作满一年的办公室人员100元/月,连续工作满一年b级以上管理人员100元/月,连续工作满一年a级以上管理人员150元/月,连续工作满一年的助理人员200元/月,连续工作满一年的项目经理级人员250元/月,连续工作满一年的经理
    2023-07-02
    344人看过
  • 个税延迟一天申报会怎样
    没有按时申报,税务机关会根据情节对逾期申报的行为作出处罚,有应纳税额的,还要按照每日万分之五征收滞纳金。超出申报期,纳税人可在网上办税服务厅简易处罚后逾期补申报,但是无法清卡,只能携带相关资料至办税服务厅进行办理。如果没有按时申报,在评定信用等级的时候会按次扣分,一旦次数过多,信用等级下降。一般情况下,延迟一天,属于较轻环节,从申报角度来看,处以二千元以下罚款,从缴纳税款来看,只要马上补缴,则只需收取万分之五的滞纳金,不会再就未按期缴税款课以罚款。一般只是收滞纳金而已。百分之零点零五每天,除非在税务机关通知你后,仍然不交的。一、偷税漏税具体有哪些刑罚规定?根据《刑法》第二百零一条规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,
    2023-03-27
    375人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 上班延迟工资工资如何发放
      北京在线咨询 2023-06-15
      依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 2月发放工资个税啥时申报
      甘肃在线咨询 2023-01-30
      自行纳税申报是指以下两种情形: 1、纳税人取得应纳税所得后,根据取得的应纳税所得项目、数额,计算出应纳的个人所得税额,并在税法规定的申报期限内;如实填写相应的个人所得税纳税申报表,报送税务机关,申报缴纳个人所得税。 2、纳税人在一个纳税年度终了后,根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额; 在税法规定的申报期限内,如实填写相应的个人所得税纳税申报表,并报送税务机关、办理相
    • 工资计提时还是发放时申报个税
      青海在线咨询 2023-08-28
      个人所得税是按照实际取得进行申报的,所以如果没有发放就按没有发放申报。 申报个人所得税时,是按实际发放工资来计算的,个人所得税申报是根据实际所得来计算个人所得税的,企业代缴的是上个月实际发放工资的个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六
    • 怎么算工资延迟发放
      澳门在线咨询 2022-04-25
      延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
    • 工资发放延迟,工厂内部应该如何应对?
      甘肃在线咨询 2024-12-05
      劳动者在兼职辞职时,若用人单位拖欠其工资,劳动者可依法申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁时,需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,并提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 提交材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。随后,将进行开庭审