劳动关系的合同报酬是多少?赔偿金根据实际争议确定
劳动关系是平等的民事关系。终止劳动关系是否有补偿,取决于双方的协议。如果没有协议,就没有补偿
劳动关系。用人单位是否有辞退职工的补偿,可分为以下三种情况:
1。非法终止。如果您的公司无任何法律原因解雇您,则应向您支付赔偿金,即每年工作2个月的工资;这就是2n。法律取消。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位有合法理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,即每年支付一个月的工资,N;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月发出通知的,还应当支付一个月的代通知金,俗称N+1。无补偿的合法取消。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况,如严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,被判刑等,且单位提出解除劳动关系,您无需支付补偿或补偿
劳动关系与劳动关系的区别主要体现在以下几个方面:
1从合同主体的角度来看。劳动关系的一方必须是雇主。即政府机关、企业事业单位、社会团体或个人经济组织,另一方为职工个人。劳动关系的双方可以是个人或单位,或者一方可以是单位,另一方可以是个人。从劳资关系的角度来看。劳动关系劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作,服从用人单位的人事安排。劳动关系的双方是平等主体之间的关系。劳动者仅按合同约定提供劳务,劳动者仅按合同约定支付报酬。双方之间没有从属关系,没有管理和被管理、被支配和被支配的权利和义务
3。在付款方式方面。劳动关系报酬的支付方式一般是按月支付工资,这是固定的。劳动关系多为一次性或分期分批支付,没有一定的规律
4。从法律适用的角度来看。劳动关系中发生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应当由劳动法予以调整。劳动关系纠纷是指双方当事人在履行合同过程中发生的纠纷,双方当事人主体平等,应当通过民法进行调整和解决
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劳动报酬和劳动合同有关系吗北京在线咨询 2022-03-271、劳合法规定,劳动关系自实际用工之日建立而不是签订合同之日建立,你已经建立劳动关系了。社保是从建立劳动关系开始就要去办理,到劳动关系解除或终止之日停止,你的社保当然要持续到你走。工龄这个东西在劳合法系统里并不重要,严格来说只要你工作了,工龄就开始计算,但有什么意义呢?至于劳动手册,公司有义务也有权利给你批注,而且怎么写批注是公司的单方权利,如果你不满可以去仲裁(确实有公司为了泄愤在手册里胡说八道
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口头劳动合同是否与劳动者建立劳动关系浙江在线咨询 2023-03-141、建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系
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口头口头关系是否属于合同关系宁夏在线咨询 2022-06-09口头约定属于合同关系。双方当事人可以采用口头交谈的形式达成协议、成立合同,口头约定一般适用于标的数量不大、内容不复杂且可以及时清结的合同关系。
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如何与劳动关系的口头订立劳动合同?广西在线咨询 2021-11-07建立劳动关系不能订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后,法律强制性规定必须签订劳动合同。这样可以充分保护劳动者的合法权益,但劳动者与用人单位发生纠纷时,可以根据书面劳动合同的约定充分证明。
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建立劳动关系能签口头劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-06-29《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 所以说劳动合同采用书面形式,口头形式都是可以的,实践中适用哪种形式的劳动合同需要结合用工方式来区分。