工伤认定后工资的发放问题-法师兄

工伤认定后工资的发放问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 19:20:08 342 人看过

根据工伤认定规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

根据工伤认定规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

工伤认定后工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理程度的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤认定后工资应按照工伤保险条例规定，由所在单位按月支付工伤职工的工资，同时按月支付伤残津贴和供养亲属抚恤金。

根据工伤认定规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。因此,工伤认定后工资应按照工伤保险条例规定,由所在单位按月支付工伤职工的工资,同时按月支付伤残津贴和供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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