不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析。
惠州换社保卡礼拜天可以吗
需根据持卡人社保卡的开卡银行礼拜天的上班时间安排而定。比如工商银行周日网点营业时间一般为9:00-14:00,部分网点不营业;招商银行周日网点营业时间一般为10:00-14:00,部分网点为9:00-14:00;建设银行周日网点营业时间一般为9:00-14:00。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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周末加班调休是周末加班调休是否合法
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班调休是周末加班调休是否合法香港在线咨询 2022-07-24按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
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不给加班费周末是否加班河南在线咨询 2022-06-121、用人单位安排劳动者在周末加班后不给加班费,而是进行调休的,不违法。对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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周末加班是否合理天津在线咨询 2022-08-17政府机关的工作人员(不管是否是公务员)也是普通劳动者,也有正常的休息权利。而据我所知多数政府机关周末加值班都是义务的,没有加班费或者调休的补偿(有例外但不多的)。在没有补偿机制的情况下强制政府机关工作人员周末加班是对劳动者休息权利的侵犯,应该在制度上明确补偿机制。
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是否是日期周末加班北京在线咨询 2022-07-18很高兴为您解答: 国家工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的
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