一、行政拘留有什么条件能够免除

违法行为人能够免除行政拘留的情况有：违法行为人已满十四周岁不满十六周岁的或已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；违法行为人七十周岁以上的或怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条

违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

（一）已满十四周岁不满十六周岁的；

（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；

（三）七十周岁以上的；

（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

二、符合什么条件能够提请行政复议

符合下列条件的行政复议的申请，复议机关应当受理：有明确的的申请人和被申请人、在法定申请期限内提出、有具体的行政复议请求和理由、属于法定的行政复议范围、申请人与具体行政行为有利害关系、同一行政复议申请尚未其他行政复议机关或人民法院受理。

《中华人民共和国行政复议法实施条例》第二十八条

行政复议申请符合下列规定的，应当予以受理：

（一）有明确的申请人和符合规定的被申请人；

（二）申请人与具体行政行为有利害关系；

（三）有具体的行政复议请求和理由；

（四）在法定申请期限内提出；

（五）属于行政复议法规定的行政复议范围；

（六）属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围；

（七）其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。

三、行政拘留能够解除劳动合同吗

劳动者被行政拘留，用人单位能够解除劳动合同。单位能够与劳动者协商一致后与其解约；或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位能够单方面与其解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012修正）：第三章　违反治安管理的行为和处罚 第一节　扰乱公共秩序的行为和处罚　　第二十六条　有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：\n　　（一）结伙斗殴的；\n（二）追逐、拦截他人的；\n（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；\n（四）其他寻衅滋事行为。