公司末尾淘汰制被开除有赔偿吗-法师兄

公司末尾淘汰制被开除有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 08:36:35 494 人看过

一、公司末尾淘汰制被开除有赔偿吗

若公司实施末尾淘汰制并导致职员最终被裁员的现象，职员通常有权获取相应赔偿。

此因末尾淘汰制常被看作一种不符合法律规定的解聘手法，仅以职员在业绩排名中的具体位置为依据，忽略了他们真实的工作能力及工作表现。

因此，当企业运用末尾淘汰制进行人员裁减时，这种行为常常被认定为非法解约。

如用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。

这样即可理解为，若是员工由于末位淘汰制的缘故而遭辞退，便有权领取等同于双倍经济补偿的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员都有赔偿吗

实际上，企业在运营过程中遭遇实质性的困境是合法裁员的前提条件，只要裁员行为遵循相关法律法规，便无需支付任何赔偿金。

值得注意的是，在裁员操作过程中并非毫无限制，通常情况下需要优先保留某些特定岗位上的员工，例如已与企业签署无固定期限劳动合同的员工或家庭经济状况较为困难的员工等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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