同工同酬包括福利和保险吗-法师兄

同工同酬包括福利和保险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 11:13:34 457 人看过

真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是劳动者应得的报酬。不包括福利和社会保险的

“同工同酬”有悖劳动法的精神。福利和社保是劳动者报酬中的重要一块，占有相当的比重。如果没有福利和社保，劳动者的报酬是相当低的。实现分配公平，是深化改革的要义。现在一些企业的“临时工”和“正式工”在基本工资上的差距不大，主要的差距在于福利和保险待遇上。实现企业分配公平，理当消除“临时工”和“正式工”在福利和保险待遇上的差距。

综上可知，同工同酬的条件主要包括三个，即相同的工作岗位、工作内容，付出相同的劳动工作量，取得了相同的工作业绩，只有在这样的情况下，单位才能给予同工同酬的待遇。

正式工和劳务派遣工是同工同酬吗

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。

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