不满一个月的试用期人员辞退需要赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-03-10 11:21:43 227 人看过

可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。

1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

一、没有劳动合同拖欠工资的怎么办

1、可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付双倍工资。

2、用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。

二、劳动纠纷发生后该如何维权

发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;

2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;

3、如果投诉未果,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

三、工资不好要怎么办

如果用人单位一直拖着不给工资的话,劳动者可以通过以下方式讨要工资:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月31日 22:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 试用期一个月内被辞退需要缴纳五险一金吗
    一、试用期一个月内被辞退需要缴纳五险一金吗试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期一个月有工资吗试用期一个月有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
    2023-06-16
    311人看过
  • 试用期裁员是不是需要提前一个月通知,试用期裁员有补偿吗
    试用期裁员不是要提前一个月通知,一般是提前三天通知劳动者,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位也可以解除劳动合同,试用期裁员有补偿,具体补偿参照正式员工进行计算。一、试用期裁员是不是需要提前一个月通知试用期裁员不是要提前一个月通知,如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。二、试用期裁员有补偿吗试用期裁员有补偿,由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,因此,其补偿以及赔偿,标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
    2023-06-04
    358人看过
  • 试用期辞退工资要等下个月吗
    因为试用期内你的时间小于6个月,所以N等于半个月工资,所以,试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资,约等于半个月工资+3个工作日工资,超过日历天数的18天,大概20天,月薪的2/3。入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1也就是2个月赔偿金一、没做到一个月的工资怎么办入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。二、入职不足半年辞退赔偿多少辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关
    2023-03-15
    217人看过
  • 试用期员工公司辞退需要赔钱嘛
    1、试用期员工公司辞退不一定需要赔钱根据《劳动合同法》第三十九条,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此时单位无需支付补偿金,且也无需赔钱。2、此外,单位辞退以下类型的职员,也无需赔偿:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。一、二、劳动合同里没写试用期合法吗?1、劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。2、劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和
    2023-03-19
    440人看过
  • 试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定,劳动者没有过错的,用人单位需要支付一定的补偿,试用期被辞退是有工资的,用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿,但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规
    2023-06-04
    379人看过
  • 借口“不满意”辞退试用期员工
    周先生咨询:我与一家公司签订劳动合同,约定试用期6个月;如果我在试用期内被认为不合格,公司可以解除合同,但没有具体规定不合格的情形或标准。现在试用期将满,公司以对我的表现不满意为由要我走人,却说不出我哪一点不符合要求。请问:公司的做法合法吗?公司的做法是错误的,其无权简单以不满意为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。《劳动合同法》第39条、第40条分别指出:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
    2023-06-09
    470人看过
  • 企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
    一、企业能否延长试用期在劳动合同中,双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。这说明,试用期在6个月以内的,符合法律规定,试用期超过6个月的,则违反了法律规定。按照这一规定,企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后,不得以理由再延长试用期,否则,即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同,也可根据企业的具体情况不解除劳动合同,但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。如果试用期内的劳动者
    2023-06-20
    375人看过
  • 试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解
    试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资该如何化解?依法赔偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
    2023-06-02
    380人看过
  • 干一个月试用期辞职吗
    请了事假一个月后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、辞职到期了公司不让走合法吗辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没有离职申请就不算解除合同吗劳动者递交了辞职申请书的,就代表与用人单位之间解除劳动关系了,一般劳动者辞职,只需要提前一个
    2023-03-15
    296人看过
  • 试用期辞职未满一个月工资会发吗
    不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。一、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,自己不需要承担任何责任,可以随时离职;3、单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据;4、法律依据有:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应
    2023-03-05
    391人看过
  • 三个月试用期被辞退(辞退金是钱吗?
    三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的,用人单位不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果是因为用人单位违法在试用期解除劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三个月试用期被辞退需要赔偿吗一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,
    2023-08-02
    483人看过
  • 没签合同的不满一个月试用期辞职有工资吗
    1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书一、不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大如果劳动者有与用人单位之间存在劳动
    2023-03-08
    344人看过
  • 企业试用期内不胜任需要辞退员工吗
    劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。一、试用期已过的单位可以解除合同吗试用期已过的单位不可以随意解除劳动合同。劳动者可以无理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件,并向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期内,除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不可以解除劳动合同。如果单位是在试用期内解除劳动合同,需要向劳动者说明辞退理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。二、公司强制调岗该怎么办公司强制调岗,员工可以不同意,并且跟用人单位解除劳动合同,要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求
    2023-03-29
    372人看过
  • 试用期内没有劳动合同的员工辞退就不需要赔偿了吗
    如果证明不符合录用条件的话就不需要赔偿,劳动合同法中规定的公司可以辞退员工的情形,包括以下几种:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期的时间有多长?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
    2023-03-24
    482人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 试用期未满一个月遭辞退员工的辞退工资怎样算?
      新疆在线咨询 2023-07-08
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    • 有三个月的试用期,没满试用期辞退一般会有什么赔偿呢
      山东在线咨询 2022-08-11
      1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或
    • 试用期满后,被辞退,公司需要支付赔偿金吗,试用期辞退有哪些赔偿
      吉林省在线咨询 2022-03-02
      一、单位辞退是否有赔偿要分以下三种情况:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    • 才试用期一个月就被辞退,试用期辞退的多吗?
      海南在线咨询 2022-07-10
      《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居
    • 试用期一个月不满要辞退怎么办?单位不肯赔偿怎么起诉?
      云南在线咨询 2022-07-02
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人