如果员工离开公司而没有付款,他可以先协商解决问题。如果问题不能解决,可以向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。您也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果您胜诉,将由公司承担)。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。根据国家规定,在仲裁或诉讼中,除在规定时间内足额支付工资外,支付相当于工资25%的经济补偿金。
有关法律、法规《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,按照国家有关规定执行,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
第十五条用人单位有下列情形之一,强迫劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金:,也可以赔偿:
(1)以暴力手段强迫劳动的,威胁或者非法限制人身自由
(二)不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(三)无故扣减或者拖欠劳动者工资的
(四)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的
(五)支付劳动者低于当地规定的工资的最低工资标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,要求支付劳动者工资和经济补偿金。还有其他相关问题想知道,欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
-
离职后单位拖欠工资如何处理
217人看过
-
离职后拖欠工资不发如何处理
213人看过
-
离职后单位拖欠工资如何处理
345人看过
-
离职后如何处理公司拖欠的工资
164人看过
-
如何处理离职员工拖欠的工资
380人看过
-
离职后公司拖欠工资2年如何处理
111人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
离职后,公司拖欠工资如何处理河北在线咨询 2022-04-14劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序: 1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述; 5.调解; 6.调解不成,裁决。
-
辞职后工资拖欠如何处理香港在线咨询 2022-03-14解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。账目不清也不能拖欠工资。用人单位未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。《工资支付暂行规定》第九
-
辞职后拖欠工资如何处理新疆在线咨询 2022-11-03辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,
-
-
离职员工工资有拖欠如何处理江苏在线咨询 2022-05-051、单位拖欠离职员工工资,员工可申请劳动仲裁进行维权,而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一