员工在厨房单位自尽怎么赔偿-法师兄

员工在厨房单位自尽怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 15:23:56 318 人看过

对于员工在单位内自尽事件，通常情况下并不涉及到赔偿事宜。

依据相关法律法规，员工选择自杀的行为并不能被定义为工伤或视为工伤，因此在法律层面上，雇主无需承担相应责任。

然而，从道义角度出发，企业理应竭力做好对其家属的安抚和援助工作，并适当给予一定数额的慰问金以表达关怀之意。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十五条第一款职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

故意犯罪
员工在单位自杀算工伤吗?

一、员工在单位自杀算工伤吗?上班时间自杀不属于工伤。法律规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。上班时间自杀不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家

2023-04-28

293人看过
鉴定结论
员工工作手指受伤单位赔偿怎么赔

上班手指受伤的情况属于工伤，职工应当申请工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果向社会保险部门申请补偿金。伤残等级不同，可以领取的补偿金标准不同，所以该如何赔偿还需要根据实际情况确定。一、评不了级的工伤怎么算评不上等级的工伤的赔偿要根据伤情进行确定。工伤职工发生事故伤害，从而造成身体损伤的，因为伤情不一样，所以相关的赔偿项目也应该依照伤情等不同的情况才能进行确定。劳动者认为伤情严重的，可以进行申请劳动能力等级鉴定，但是如果经过鉴定，并且通过上一级的鉴定机构的复核，工伤依然评不上伤残，那么工伤职工的工伤待遇中，将不会有与伤残有关的相关赔偿项目。二、工伤赔偿流程有哪些职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工

2023-02-17

368人看过
约定解除
员工自动离职如何赔偿单位损失

原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。如何认定员工自动离职自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。《工资支

2023-08-17

202人看过
法律综合知识
工伤赔偿金单位不给员工怎么办

一、工伤赔偿金单位不给员工怎么办面对工伤赔偿金单位不给员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。1．员工可以向劳动管理部门投诉处理，要求单位支付应得的工伤赔偿金。如果投诉无果，员工可以选择申请仲裁调解，通过仲裁机构来调解双方的纠纷。2．在仲裁过程中，如果双方对相关事项无法达成一致意见，员工可以进一步将案件起诉到法院，要求法院进行判决处理。员工还可以根据实际情况与单位进行协商，以达成合理的赔偿协议。3．在具体操作中，员工应保留好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证明文件，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供充分的证据支持。4．如果员工已经参加了工伤保险，那么工伤赔偿金应由工伤保险机关支付到公司账户，再由公司转交给员工。如果公司不转交或拒绝支付，员工可以采取上述措施来维护自己的权益。二、工伤赔偿包括哪些项目工伤赔偿的项目主要包括以下几个方面。1．对于造成一般伤害的工伤，赔偿项目包括医疗费

2024-07-27

100人看过

业主
业主私自改厨房位置怎么处罚

根据相关条例表明，若业主私自把未防水要求的区域改成厨房的，对业主处以500-1000元的处罚，对装修公司处1000-10000元的罚款。物业、执法队员有权立即要求停止施工，并对其下达行政处罚决定书，甚至有权采取断水断电等强制执行措施。一、业主违约物业是否就可以停水停电物业公司是没有权利停水停电的。业主因未按时交纳物业服务费，是违反了与物业公司签订的物业服务合同。作为物业公司应该按照合同的约定，对违约的业主督促其交纳，或者通过法律途径加以解决。法律没有赋予物业公司可以断水断电。二、物业私自停电违法吗怎么投诉实际中，有些业主不及时交物业服务费，物业为了让业主能够及时来交物业费，就会私自对业主实行停水停电的方式。其实，物业是可以对业主实行停水停电的，通常是在下面几种个情况中：1、业主欠缴水费电费，而物业管理公司获授权代收代缴时，那就可以停水停电。2、在突遇灾害性事故时，物业管理公司有权停水停电。

2023-03-31

308人看过
工伤期间工资
单位的员工在工伤期间工资怎么赔付

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条本条例中下列用语的含义：（二）原工资

2023-02-21

321人看过
法律综合知识
单位赔偿工伤员工期限

一、单位赔偿工伤员工期限1、工伤认定是有时间限制的，用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果单位未申请认定，那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定，工伤伤残等级鉴定后有伤残等级，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。2、如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付，在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。3、法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、

2021-03-20

484人看过
法律综合知识
单位裁员是否违法该怎么赔偿员工

一、单位裁员是否违法该怎么赔偿员工为了保障企业的正常运营和发展，若是依法进行经济性裁员，则需按照员工在本公司所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式来向其支付相应的经济补偿。然而，若企业在裁员过程中存在违规行为，那么就需要按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工赔偿金。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

2024-07-12

63人看过

直系亲属
工伤员工在单位继续工作的赔偿金额

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。工伤后有什么赔偿标准赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中

2023-06-30

215人看过
继续履行
单位被政府征收员工怎么赔偿

公司被政府征收属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2023-06-18

103人看过
法律综合知识
职工裁员后，用人单位怎么赔偿

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济偿；（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业该如何合法裁员？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的

2024-05-12

279人看过
人民币
单位未尽注意义务判赔偿

职工上班存放在单位车库内的电动车被偷。9月12日，江苏省射阳县人民法院依法审结了这起财物损害赔偿案。一审判决被告盐城市某纺织品有限公司在判决生效后5日内赔偿原告吴某人民币2000元。原告吴某诉称，2007年7月13日，其在被告盐城市某纺织品有限公司上夜班，12点下班时发现存放在公司车库内新的**尼亚电动车被偷了，价值2400元。原告多次找被告索赔，但被告拒绝赔偿。无奈诉至法院，请求法院判令被告赔偿我电动车2400元。被告盐城市某纺织品有限公司辩称，被告与原告除劳动关系以外，不存在任何的保管合同、消费合同、车库租赁合同，对原告的电动车没有安全保障义务。即使与原告存在保管合同的关系，但由于是无偿保管，被告也无义务赔偿。庭审中，原、被告对失窃电动车价值2000元无异议。法院认为，原告吴某与被告盐城市某纺织品有限公司之间存在劳动合同关系，被告应负责保护职工在上班期间的人身、财产安全。原告吴某的车辆

2023-04-21

320人看过

法律综合知识
单位给员工造成损失怎么赔偿

一、单位给员工造成损失怎么赔偿单位给员工造成损失可以按照以下标准进行赔偿：1．造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；2．造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3．造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；4．造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25％的赔偿费用；5．劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：2．劳动者违反相关约定导致企业损失，竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3．在劳动合同履行过程中，因劳动者职务

2023-05-01

414人看过
法律综合知识
单位怎么向员工追偿

用人单位可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿，但是需要收集劳动者存在故意或者有重大过失的相关证据。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2024-05-07

141人看过