劳动者与用人单位签订的三年期的劳动合同到期的,如用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的,双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
一、超过一年未签劳动合同应该怎么办
超过一年未签劳动合同,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应当按照规定与劳动者签订劳动合同,劳动合同是劳动关系的证明,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系,需要依法向员工支付经济补偿,未依法支付经济补偿的,还需要额外的经济补偿,签订劳动合同,则不需要支付任何经济补偿。
二、公司未签劳动合同怎么办
根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。这不是问题的关键。
三、劳务派遣有什么不利的吗
劳务派遣后,与企业的劳动合同到期,企业不需要向劳动者支付经济补偿,不利于维护劳动者的合法权益。
在实践中,用人单位往往以无劳动关系为由任意辞退被派遣劳动者,拒不支付工资,引发了诸多法律纠纷。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
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第三次合同不续签赔偿是1倍还是2倍
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三年一签合同是不是违法
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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终止合同三年了不续签老板要赔偿新疆在线咨询 2022-10-23除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要赔偿;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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劳动合同签了一年但是不满一年单位不续签有赔偿吗贵州在线咨询 2022-04-21一、作为负责任的用人单位,如果不想用某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿;这样最有利; 二、协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的; 三、用人单位只有在劳动者存在《劳动合同法》39条的情况下,才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。 四、法
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不续签劳动合同赔偿标准是多少,不续签劳动合同的赔偿湖北在线咨询 2022-08-11工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资
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工资超过三年不能续签的合同赔偿湖北在线咨询 2022-10-10楼上回答是错误的,单位的做法是不合法的。不过你别管合不合法,签就行了;到时辞职的话,不用给单位违约金。单位若无故扣你工资、档案啥的,你就去劳动部门投诉去。看看劳动合同法第二十二、二十三、二十五条,你就明白了。
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