由于个人原因不续签劳动合同有补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 21:51:09 137 人看过

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不给经济补偿。

一、劳动合同到期不续签会有经济补偿吗

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同过了期不续签有补偿吗?

劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期不续签是否有经济补偿金

劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况:

1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿;

2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗
    一、公司不续签劳动合同劳动补偿最多补偿12年吗?劳动补偿最多补偿12年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师
    2023-06-16
    373人看过
  • 由于用人单位的原因导致劳动者辞职要补偿吗
    合同期满后,用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同,导致合同终止,劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同,因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;也未依法为劳动者缴纳社会保险费;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。一、个人如何解除聘用合同关于个人如何解除聘用合同可知,解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。法定解除的事由:1、合同到期;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、未及时足额支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6、具备《劳动合同法》规定的合同无效情形:(1)以欺诈、胁迫的
    2023-06-20
    431人看过
  • 如何补偿不续签劳动合同
    根据《劳动合同法》第46条第5款的规定,除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,且劳动者不同意续签,否则定期劳动合同因劳动合同期满而终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况:1。公司维持或改善劳动合同约定的条件(工资等)以续签劳动合同,员工不同意续签。如果终止劳动合同,则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件(工资等)以续签劳动合同,且工人不同意续签并终止劳动合同,将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同,则应给予经济补偿。同时,《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法:1。根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者
    2023-05-07
    194人看过
  • 没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
    一、没续签劳动合同赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008
    2023-04-29
    407人看过
  • 关于劳动合同续签由谁提出
    一、关于劳动合同续签由谁提出劳动合同到期,劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的,应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同,应按正常程序办理,不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间,确保符合上述时间规定。二、续签劳动合同需要注意几个问题1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金。2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项
    2023-04-16
    282人看过
  • 由于自己原因要解除劳动合同如何赔偿
    1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、被辞退的赔偿标准是怎么样的?员工被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的;应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司调岗降薪变相辞退要怎么应对公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳
    2023-03-23
    219人看过
  • 因为个人原因解除劳动合同要支付经济补偿金吗
    劳动者根据下列情况主动要求解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿金:(一)用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因欺诈、胁迫或者乘人之危无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因个人原因解除劳动合同需要提前通知公司吗因个人原因解除劳动合同需要提前通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
    2023-08-16
    156人看过
  • 个人原因晚签劳动合同单位需要进行赔偿吗?
    个人原因晚签劳动合同单位是不需要进行赔偿的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果是员工自己原因导致没有及时签订合同的,单位不需要进行赔偿。一、公司与员工一般约定多长时间签合同?用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、劳动合同订立可采取什么形式形式:(一)书面形式及要求1.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者
    2023-03-13
    311人看过
  •  因个人原因劳动合同被解除
    劳动者需要提前三十日提交书面辞职申请,同时不会获得经济补偿。但如果用人单位存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。由于个人原因需要解除劳动合同,在这种情况下,您需要在提前三十日提交书面辞职申请,同时不会获得经济补偿。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。 【 维 权 指 南 】 劳 动 纠 纷 的 经 济 补 偿 标 准根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按国家规定加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月
    2023-09-02
    281人看过
  • 未续签劳动合同劳动者继续工作原合同有效吗
    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函【2001】249号)规定,劳动合同到期后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。一、未续签劳动合同双倍工资吗劳动合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
    2023-04-04
    399人看过
  • 由于自身身体原因公司以劳动合同期满后不续签合同为由开除了我,公司这样合法吗?
    合同到期,公司可以拒绝劳动合同期满后不续签合同,但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司与我解除劳动合同,这样做合法吗?问:我在公司里是检查员,9月6日下午5:50,我到侧板工序检查,发现侧板拼缝高低,引起焊缝成形不良。当时,我就问胎位长:“这是谁拼的板?”他说是欧某,我让他把人叫来,胎位长去找了一下说不在,于是我就根据公司质量管理规定,开具“罚款30元,警告一次”的罚款单1张,让胎位长交给欧某。当我在后端工序检查时,欧某追过来拉着我说,侧板拼缝高低不是他的责任,让我把罚款单收回
    2023-08-08
    371人看过
  • 劳动合同签了劳动者不签人的补偿金能补吗
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向当地劳动部门举报,由劳动行政部门责令改正。一、企业劳动合同丢失怎么处理劳动者劳动合同丢失,可以到用人单位复印一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。企业劳动合同丢失,可以进行补办。因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同后用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司强迫员工调岗违法吗?公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、劳动合同变更需要两份吗?
    2023-06-21
    77人看过
  • 由于重大原因可以无故解除劳动合同吗
    单位不可以无故解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、试用期能不能解除劳动合同试用期是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。二、合同没到期,劳动者可否与用人单位解除劳动合同1.合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    2023-03-16
    223人看过
  • 合同到期公司不续签原因不合理可以主张补偿吗
    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
    2023-03-29
    385人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 因个人原因工作太累,不续签合同,能得到补偿金吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-21
      如果是个人原因辞职的,是拿不到补偿金的
    • 劳动合同不续签的赔偿原则及不能继续的原因
      海南在线咨询 2021-11-19
      劳动合同不能继续履行的条件:劳动合同不能继续履行是相对于合同双方,即员工和用人单位所说的。1、用人单位解除或者终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或者签字领取解除或者终止劳动合同的经济补偿。2、用人单位解除或终止合同的决定只是程序违法,但实际上是成立的。3、诉讼期间劳动合同期限届满,但劳动者不具备订立无固定期限劳动合同的要求。4、劳动者解除或者终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但已经主动
    • 因打架合同到期公司不续签合同不续签有补偿吗以及劳动合同的赔偿吗
      江西在线咨询 2022-02-12
      用人单位不续签的有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿(打架当时未做解除劳动合同处理的,单位支付经济补偿不受影响)。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单
    • 劳动者个人原因不签劳动合同如何处理
      山东在线咨询 2022-07-19
      因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果: (一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通
    • 员工不续签劳动合同的原因有哪些
      河南在线咨询 2023-08-24
      1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。3、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用。