事业单位员工判拘役有可能开除公职,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
一、公务员被逮捕期间社会保险是否继续缴纳
1、公务员被逮捕期间社会保险是继续缴纳,一般被逮捕后并不会马上停缴社保,在逮捕期间还是会继续缴纳社保的,公务员被逮捕后视实际情况而定,如果被判处有罪,自然就会停缴社保。
《行政机关公务员处分条例》
第17条第2款:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
第54条对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。
2、行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员):被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。
法律依据:关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知。
3、事业单位工作人员也将被开除公职
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拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
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用人单位开除会判拘役吗内蒙古在线咨询 2021-10-30犯罪记录档案是所谓的犯罪记录,用于记录公民的违法犯罪行为。 对于犯罪情节较轻的,一般只会处以拘役处罚,拘役只会在短时间内剥夺公民的人身自由,并会做一定的义务劳动,尽管拘役刑轻于有期徒刑; 但它始终是法律对违法犯罪行为的一种刑事制裁,会案件记录,记入犯罪记录档案。而且这种犯罪记录一般存放在公安部门,终身存在,不能取消。 雇主可以因劳动者受到刑事处罚而解除合同,也可以选择继续留用。
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妨碍工务罪拘役四个月会开除工作吗企业单位浙江在线咨询 2022-09-23期间因旷工被开除,开除合法没有的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇,是按照的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(7——10级)的工伤职工,解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的
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有个员工被拘役了被拘役人员单位可以开除么重庆在线咨询 2022-06-17经与有关单位研究认为,职工被判处拘役,应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知第四条规定处理即:拘役期满后,一般可以收回;个别情节恶劣,毫无悔改表现,可以不收回是否收回,由原单位决定后,报请单位主管部门批准批准收回的,分配适当工作;不收回的办理开除手续