离职员工能否领年终奖的认定办法-法师兄

离职员工能否领年终奖的认定办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:14:28 400 人看过

年终奖是用人单位在年末的时候发给员工的一项奖金，是对员工一年来业绩的一种认可。但是年终奖有很大的企业自主性和变动性，年终奖的多少很大部分取决于上一年用人单位的盈利情况，用人单位会在盈利的基础上决定员工年终奖的多少。

依照我国法律规定，劳动者工资的范围包括6种：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此年终奖作为一次性奖金也是属于工资的范围。

工作未满一年劳动者的年终奖：

1、劳动合同或用人单位规章制度中有约定年终奖：

①对于劳动合同中有约定年终奖的，劳动者可依照工作时间的比例来主张年终奖。

②用人单位规章制度有约定年终奖的，按照规章制度来执行。规章制度和劳动合同有冲突，依照劳动合同来执行。

2、用人单位与劳动者未约定年终奖：

①用人单位与劳动者未约定年终奖的，按照用人单位的规章制度来执行。

②规章制度也未规定年终奖的，用人单位具有较大自主性。

工作满一年劳动者的年终奖：

1、用人单位与劳动者未约定年终奖：

用人单位虽然没有约定年终奖，但是对于离职的员工非特殊情况也应支付年终奖。

2、劳动合同或规章制度中约定离职员工不享受年终奖：

用人单位无故免除劳动者享受年终奖的权利的约定无效，如果劳动者上一年工作考核优秀，无违反用人单位规章制度，那么即使离职，该劳动者依然可以享有年终奖。

最后提醒：

年终奖未被列入法律明确规定，用人单位享有较大的自主性，劳动者可在入职时通过劳动合同与用人单位约定好年终奖等问题，另外就是注意用人单位规章制度中的年终奖规定，如果无故免除了劳动者享有年终奖的权利，那么该约定是无效的。

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一、离职员工有年终奖吗劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种“歧视待遇”，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。是否发放年终奖，属于用人单位发放工资的自

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