超龄工伤伤残如何赔偿-法师兄

超龄工伤伤残如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 21:48:37 363 人看过

一、超龄工伤伤残如何赔偿

对于超出法律规定的退休年龄而受到伤害并构成工伤等级的赔偿问题，首要的是要明晰一点，即当受雇员工的年龄已超越法定退休年龄界限之后，其与该用人机构之间的关系便不再被视为劳动关系，而应被视为劳务关系。

在此种情形之下，即使遭受了工伤事故，也难以依据《工伤保险条例》中的相关条款对其进行工伤认定及相应的赔偿程序。

这并不代表所有过了法定退休年龄的员工在遭遇工伤后就无法得到任何形式的赔偿。

实际上，在这些超龄员工发生工伤并构成伤残的情况下，他们仍然有权利通过民事诉讼等途径向用人单位提出人身损害赔偿的请求。

这类赔偿通常涵盖了诸如医疗费用、护理费、交通费、营养费等直接经济损失，以及由于伤残所引发的收入减少等间接经济损失。

至于具体的赔偿金额，则会根据伤残等级、实际损失等多方面因素进行综合计算得出。

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、超龄人员工伤死亡如何赔付，工伤死亡赔偿如何分配

过了法定退休年龄的人因工致死则失去“劳动”身份，因公猝逝无法得到工亡赔偿，只能向与其形成雇佣关系的用人单位申请丧葬费用和死亡补偿金；非因工伤故或疾病身亡者，遗属尚可从基本养老保险基金中领到丧葬补贴及抚恤金。

《民法典》第一千一百七十九条

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