一、入职第一个月怎么发工资
法律条款是根据《中华人民共和国劳动法》及具体实施细则确定的。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日
有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%
公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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入职发工资得等下个月吗辽宁在线咨询 2021-12-26工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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根据政策规定新入职一个月离职发工资吗江苏在线咨询 2022-06-301、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资 3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金 4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的 5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支
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入职不满一个月工资不发工资是否违法?辽宁在线咨询 2023-10-01入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。如果说用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。