一、拖欠工资1天到2天可以解除合同吗

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金。法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；其逾期不支付，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资1天到2天算违法吗

拖欠工资1天到2天算违法，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。单位拖欠员工的工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。协商未果由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、解除劳动合同的流程是什么

解除劳动合同的流程如下：

1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2．用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；

3．用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

4．劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；

5．劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。