需要根据具体情况来判断所在用人单位扣工资是否合法。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法的扣除工资理由，那么就是克扣劳动者工资。但如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不属于违法行为。

需要根据具体情况来判断所在用人单位扣工资是否合法。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位没有合法的扣除工资理由，那么就是克扣劳动者工资。但如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不属于违法行为。

合 法 扣 工 资 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》第三十五条的规定，劳动者违反国家法律、法规和用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照下列规定要求劳动者赔偿损失：

1. 故意犯罪；

2. 过失犯罪；

3. 违反治安管理，受到行政拘留处罚；

4. 犯罪的共同犯罪。

劳动者违反前款规定，造成用人单位损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当承担行政责任。

因此，合法扣工资标准需要符合法定程序，且必须有确凿的证据证明员工有违规行为，才能依据相关法规进行扣减工资。企业应事先制定好内部规章制度，并与员工充分沟通，确保员工对扣减工资的规定有清晰的理解。

根据具体情况判断用人单位是否合法扣工资。若劳动者按劳动合同约定提供无过错的正常劳动，而用人单位无合法扣工资理由，则为克扣工资。但若单位代扣个税、社保费用中劳动者个人承担的部分，则不属于违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者违反国家法律、法规和用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者违反规定，造成用人单位损失，除依法承担赔偿责任外，还应承担行政责任。因此，合法扣工资需符合法定程序，且需有确凿证据证明员工有违规行为。企业应事先制定好内部规章制度，并与员工充分沟通，确保员工对扣减工资的规定有清晰的理解。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。