一、劳动仲裁第一次开庭是调解不

在实践操作中，仲裁案件的审理通常仅进行一次开庭。

但是，如果因法律规定所限而出现特殊情况，那么可能需要推迟开庭日期。

再者，当申请人或者被申请人因为突发事件而不能如约出庭接受审理时，他们可以事先告知仲裁委员会并提出延迟开庭请求，当然，此举需要合理且充分的理由支持。

《中华人民共和国仲裁法》第二十条

当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。

二、劳动仲裁对公司有影响吗

劳工仲裁作为解决企业与员工间纠纷的有效途径之一，对于企业所带来的影响可能包括如下几个方面：首先，经济层面的影响显然不容忽视。

若仲裁结果对员工作出积极判断，企业将不得不承担起相应的赔偿责任，这其中也就包含了赔偿金、违约金、违约性质的赔偿以及工资差额等多种形式。

故此，劳动仲裁对企业总体的财政状况无疑将会造成较为严重的负担。

从企业的日常运作层面来看，劳工仲裁过程中，管理层需要投入大量的时间和精力来处理相关事宜，从而对企业的正常运作效率产生直接影响。

同时，倘若在此仲裁过程中所涉及到的雇员无法正常履行职务，同样也可能引发对企业生产及提供服务质量的实质性损害。

再次，从公信力与社会声誉角度讲，劳工仲裁可能会对企业的公众形象以及声誉构成潜在威胁。

如果最终判定企业存在违反劳动法规的行为，那么势必会引起大众舆论的普遍质疑，进而对企业的品牌形象造成重大冲击。

最后，对于企业内部的员工群体，也会受到一定程度上的影响。

假如员工认为企业未能公正地对待自己，这将有可能严重削弱其工作热情以及工作积极性，进而对他们对企业的忠诚度产生负面影响。

此外，若企业在劳工仲裁案件中败诉，那么可能会引发更多同类问题的出现。

为了避免这种情况发生，其他员工可能会效仿已获胜诉的员工，提出相同或类似的仲裁请求。

综上所述，劳工仲裁可能给企业带来众多方面的影响。

这种影响的具体表现形式，则主要由仲裁具体实施背景（如仲裁原因、仲裁结果）、仲裁对象以及参与的员工人数、企业的相应策略等诸多因素决定。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第三章　仲裁协议　　第二十条　当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。\n当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。