我不能在劳动合同中写下成为正式员工的工资吗-法师兄

我不能在劳动合同中写下成为正式员工的工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:20:32 440 人看过

劳动合同中的固定工资可以不写吗？

1。成为正式员工后的工资应该写下来。如果对成为正式员工后的工资没有明确约定，则成为正式员工后的工资可能与试用期内的工资相同。劳动合同中，试用期工资可以与离职后工资同时约定，试用期工资不得低于离职后工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资原则上不低于正常工资的80%，试用工资必须达到80%。因此，如果试用期后固定工资的增长不超过20%，公司将违反合同。此时，有必要与公司协商或申请法律援助。实习期间，如果一些公司给的工资很低，如果他们不满意，可以与对方协商。但是，大部分实习工资不会影响固定工资，固定工资必须高于公司给予该岗位的正常工资

根据上述内容的相关回答，一般来说，如果有固定工资，最好将其写在合同中。如果没有协议，就没有必要写。但最好在劳动合同中写明双方约定的内容。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

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