劳动合同中的固定工资可以不写吗?
1。成为正式员工后的工资应该写下来。如果对成为正式员工后的工资没有明确约定,则成为正式员工后的工资可能与试用期内的工资相同。劳动合同中,试用期工资可以与离职后工资同时约定,试用期工资不得低于离职后工资的80%;不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资原则上不低于正常工资的80%,试用工资必须达到80%。因此,如果试用期后固定工资的增长不超过20%,公司将违反合同。此时,有必要与公司协商或申请法律援助。实习期间,如果一些公司给的工资很低,如果他们不满意,可以与对方协商。但是,大部分实习工资不会影响固定工资,固定工资必须高于公司给予该岗位的正常工资
根据上述内容的相关回答,一般来说,如果有固定工资,最好将其写在合同中。如果没有协议,就没有必要写。但最好在劳动合同中写明双方约定的内容。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
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