协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论?-法师兄

协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 09:20:10 322 人看过

《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号

第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

承诺
陕西省国企破产方案须经职代会讨论通过

近日，陕西省委、省政府办公厅向全省转发了省总工会《关于在国有企业破产中加强工会工作的意见》的通知，强调：各级党委、政府在实施国有企业破产中，要认真贯彻执行党的路线方针政策，全心全意依靠广大职工群众推动改革和维护社会稳定；企业的破产方案和职工的安置方案须经职代会或职工大会讨论通过，切实维护职工群众的合法权益，以推动国有企业破产工作的顺利进行。《通知》指出：破产企业工会要参加企业破产工作领导小组及其工作机构；企业破产方案和职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并形成决议；职工安置是企业实施破产的难点和重点，破产企业工会要协助做好职工的安置工作。《通知》要求，对特困职工要尽到第一责任人的职责，确保每个职工不因生活困难发生意外；破产企业工会要主动关心企业离退休人员管理的移交工作，协助企业妥善处理统筹外养老金的问题；破产企业工会的资产属工会所有，不能列入破产财产。破产企业在进入破产程序前

2023-06-09

125人看过
收房
征收是否合法的讨论

1、两个前提：（1）为了公共利益需要；（2）依照法律规定的权限和程序。2、两个维护：（1）征收集体所有土地：维护被征地农民合法权益；（2）征收单位、个人房屋和其他不动产：维护被征收人合法权益。3、两个保障：（1）保障被征地农民生活；（2）保障被征收人的居住条件。怎么审查房屋征收决定的合法性1、作出征收决定的主体是否合法：能够作出征收决定的主体只有市、县级人民政府，包括市人民政府、县人民政府、区人民政府等到达市县级别的人民政府。其他的政府工作部门、政府设立的派出机构、政府的内设机构、其他行政机关均没有批准权限。2、作出征收决定的要件是否具备：征收房屋应该符合以下四个条件：征收决定应该符合公共利益、征收房屋属于确需征收的范围、符合行政规划和计划、征收补偿费用已经足额到位。3、作出批准征收的程序是否合法：首先应确定征收范围、对征收范围进行审查和计划的编订、对建设项目进行立项。其次应拟订具体的征收

2023-07-02

133人看过
退休
退休职工是否能够获得误工费的讨论

能否领取退休职工的误工费，要视具体情况来决定。退休人员在退休后又被受雇、再就业到用人单位工作或者开始从事个体、私营企业经营的，有权利根据实际的损失要求赔偿相应的损失。如果退休人员没有受雇、再就业到用人单位工作或者开始从事经营活动的个人或者私营企业退休后，原则上要按照第一意见办事，不可以要求误工费。主张误工费需要哪些证据1、误工日期证明：治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。2、当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3、无固定收入的．交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户

2023-07-01

384人看过
加班
加班是否需要经过协商？

算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括：1、有违反劳动管理法规的行为；2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动；3、本罪的构成以情节严重为必要。如果员工自愿加班，企业如何支付加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于

2023-07-06

204人看过

签订劳动合同
讨论小时工是否有权签订劳动合同

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。8小时工作要违反劳动法吗违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉，如无效果，可依法申请劳动仲裁，再不满意，可向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-06

168人看过
不可抗力
所签订的居间协议是否经过工商局备案

由于二手房交易中有很多专业术语和行规惯例，而国家并未强制要求中介公司使用法定文本，允许房产中介公司与委托方自由协商签订相关的委托协议及合同或中介公司自行制定格式的居间协议及合同。而对于格式的使用要求，应在其使用所在区域的工商局进行备案，在备案时工商局会对相关条款进行审核，经过备案的协议及合同基本上能保障消费者的合法权益。在签订相关协议及合同时应特别注意重要条款（如付款方式、付款途径、违约责任、后续服务、中介公司的权利及义务等），最好是让律师或信得过的资深房地产经纪人帮忙把关。一、建筑工程合同的签订流程1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签；参加对合同履行的评价。2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性；3、工程部负责审核工程合同的各项技术条款；4、物质采购部负责审核工程合同的各种材料（设备

2023-03-05

310人看过
管制
食品安全法修订草案提交审议引发热烈讨论

法律责任规定严格细致提问：今年5月中旬，总理在国务院会议上指出，保障食品安全关系每个消费者切身利益。我们也看到，此次食品安全法修订草案重点完善的地方之一是建立最严格的监管制度。最严格食品监管制度似乎成为了此次食品安全法修订草案的代名词。郑委员：不能说是最严，但是和过去相比严厉了许多，主要表现为对法律责任的规定。这次修订草案中对相关责任人的法律责任规定得比较严格和细致。2009年以后，我国出台了一系列有关食品安全的细则，但存在的一个问题是，地方积极性不高。这次的监管体制调整和修法，就是胡萝卜加大棒，制定了迄今为止最严格的高压政策，往前走了一步。提问：就像你刚才提到的，6月23日，国家食品药品监督管理总局局长张勇向十二届全国人大常委会作食品安全法修订草案说明时称，草案修订的总体思路中有两点便是建立最严格的全过程监管制度和最严格的各方法律责任制度。郑委员：在法律责任方面，此次食品安全法修订草案再

2023-06-06

438人看过
股东会
全体股东一致通过决议的股东会议讨论

股东会决议不需要全体股东一致通过，但公司章程另有规定的，从其规定。设立公司应当依法制定公司章程、股东大会的议事方式和表决程序，除法律规定外，还应当由公司章程规定。股东大会对公司增资、减资、合并、分立、解散等重大事项作出决议，应当经代表三分之二以上表决权的股东批准。公司是否有权撤销股东会决议？公司是无权撤销股东会决议的，但公司股东是可以请求人民法院撤销其决议的。《公司法》第二十二条规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向

2023-07-08

259人看过

有期徒刑
经侦立案后能否协商

经侦立案之后，对于满足刑事和解条件的，可以进行和解。《刑事诉讼法》第二百七十七条规定，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。所以，经侦立案之后的案件，只要是符合以上和解条件的，就可以进行和解。双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。一、签了谅解书几天后放人一般情况下，刑事案件被告人犯罪事实清楚，情切轻微的，检察可以不起诉，如果双方达成协议，被害人谅解了，自检察院作出不起诉决定之

2023-06-26

343人看过
管制
合同解除是否必须经过职工签字？

如果员工不签字，公司可以终止劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以依照规定解除劳动合同，除与员工协商解除合同外，员工必须签订合同。在其他情况下，不需要员工签名。如果员工没有签署合同终止通知，公司可以使用留置服务或公告服务，也具有法律效力。如果公司终止合同是违法的，员工可以申请劳动争议仲裁，以保护自己的权利。租隔断房能解除合同吗？刑法规定的主刑的种类是：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。有期徒刑指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-07-01

317人看过
解除劳动合同
医疗期内解除劳动合同是否需要经过协商？

在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。员工在试用期内能享受医疗期试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。那么，试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇？答案是肯定的。理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限

2023-07-07

402人看过
合同期限
解读劳动合同法：处罚员工得职工讨论

一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。将于2008年1月1日实行的《劳动合同法》中明确规定，用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者利益的重大事项上，应当经过与工会或者职工代表平等协商确定，不能搞“一言堂”。同时，在《劳动合同法》中关于劳动合同有不少增加的内容，比如增加了工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护的条款等，把这些写进合同里，就不能随意不经过劳动者同意就更改取消，这些都是对劳动者合法权益的保护。劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由，否则单方面解除劳动合同是没有法律依据的。对此，易才集团人力专家翟继满说

2023-06-05

435人看过

合同期限
工伤员工续签劳动合同是否需要通过协商

工伤员工续签劳动合同需要劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。一、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动

2023-03-22

95人看过
集体合同
集体合同必须经过集体协商才能签订吗

集体合同必须经过集体协商才能签订，《劳动合同法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。一、劳动合同法51条规定的内容是怎样的《劳动合同法》第五十一条规定的内容：企业职工一方与用人单位通过平等协商可以签订集体合同；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；集体合同事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；其他。三、劳动合同法中工会的作用有哪些劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面：1、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益；2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监

2023-02-11

366人看过