公司如何通过无补偿地强行解雇员工来保护自己的权利-法师兄

公司如何通过无补偿地强行解雇员工来保护自己的权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:25:27 191 人看过

公司强行解雇员工以及如何保护员工的权利而不给予补偿

您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁在以下三种情况下，雇主终止与员工的劳动关系。相反，如果雇主应向雇员支付经济补偿或补偿，但未向雇员支付，则可在一年内申请免费劳动仲裁，以维护其合法权益：

1.雇主无任何理由终止与雇员的劳动关系，未支付经济补偿，且无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当支付劳动者赔偿金，即支付劳动者本人2个月的工资，每工作年2N

2.用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应当支付经济补偿，即：，每个工作年度一个月的工资，N；如果符合《劳动合同法》第40条的规定，且未提前一个月收到通知，也可以要求支付通知金，N+1。如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定，雇主和雇员终止劳动合同，无需提前支付任何经济补偿或通知

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