仲裁开庭期间还要上班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-27 22:00:09 258 人看过

一、仲裁开庭期间还要上班吗

这个是看自己打算在公司继续工作与否。

二、相关法律

依据《工资支付暂行条例》

第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 11:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 仲裁开庭可以庭上得出结果吗
    一、仲裁开庭可以庭上得出结果吗不一定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁需要的材料1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份,被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份,。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确
    2023-06-16
    342人看过
  •  第二次仲裁庭开庭需要多长时间?
    人民法院在受理二审民事案件后两个月内通知开庭,二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结。法院会提前通知当事人,当事人在上诉后,等待法院的通知即可。人民法院通常在受理二审民事案件后两个月内通知开庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,二审法院对于不服判决而上诉的案件,应在第二审立案之日起三个月内审结。因此,法院通常在二个月左右的时间通知进行开庭或进行质证调查。当然,这只是大概的时间,具体的时间要由二审承办法官根据其具体工作安排来确定,但不管怎样,在确定开庭时间后,法院会提前通知当事人,当事人在上诉后,等待法院的通知即可。二审法院开庭时间安排是怎样的?二审法院开庭时间安排是怎样的?二审法院开庭时间安排涉及多个环节,包括二审开庭时间、二审开庭地点、二审开庭程序等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,二审开庭时间应提前通知当事人,并公开进行。二审开庭地点应根据案件情况确定,可以是法院内或者
    2023-11-03
    326人看过
  • 劳动仲裁期间上班的合法性
    劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定:1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。2、但是,如果劳动者在申请劳动仲裁前就已经与用人单位解除劳动关系的话,劳动者在劳动仲裁期间是不用上班的。劳动仲裁期间可以重新起诉吗劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志,可以分为两种情况:一种是当事人自己申请撤诉,一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的,申
    2023-07-03
    282人看过
  • 仲裁开庭前几天通知开庭时间?
    一、仲裁开庭前几天通知开庭时间?仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人在接到仲裁委的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席审理裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。二、怎样向法院申请执行仲裁裁决?(一)申请执行的法院。仲裁法规定:对已生效的仲裁裁决,当事人应当履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。因此,当事人申请执行仲裁裁决,应当依照民事诉讼法的规定提出申请。而民事诉讼法的规定是:对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决,一方当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执
    2023-04-13
    135人看过
  • 仲裁开庭公告期限
    1.书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。2.首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由。3.听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩。4.仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查。5.根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字。6.不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名。7.首席仲裁员宣布闭庭。8.仲裁庭闭庭后,书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名一、离婚诉讼法院程序是怎样的1、准备开庭:书记员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭;书记员宣布法庭纪律;审判长核对当事人,宣布案由以及审判人员、书记员名单;口头告知当事人有关的诉讼权利和义务,询问当事人是否提
    2023-03-13
    128人看过
  • 劳动仲裁确定开庭时间还会协商吗
    已经确定了开庭时间就不会再协商,但是可以请求延期,是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。一、劳动争议仲裁的办案时限有多久仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁一般多久通知开庭时间?劳动仲裁立案后多久通知单位开庭我国法律没有明确规定,但是仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。三、劳动仲裁受理后多久会出结果劳动仲裁受理后,六十天内出结果。1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委
    2023-06-20
    377人看过
  • 仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗
    一、仲裁期间公司要求上班,那我应该要求工资吗关于仲裁期间需否支付雇员薪资问题,其主要取决于以下两大因素:首先是劳动关系的存续状态;其次则是雇员是否持续提供了正常的工作成果。若以上两项都得到了肯定的回答,那么作为用人单位便需要履行发放相应劳动薪酬的义务。在这一前提下,用人单位不得以任何理由对已经为公司提供过正常服务的雇员进行扣减他们应得的劳动报酬,对于这种情况,雇员有权向用人单位提出追讨,倘若用人单位仍然拒绝支付,那么在仲裁庭审环节,这位雇员便可追加相关仲裁请求:即要求公司支付他在正常工作期间的全部薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、公司可以异地进行仲裁吗关于异地劳动仲裁的申请事宜,现行法律规定明确指出,劳动
    2024-07-05
    285人看过
  • 仲裁调解开庭吗
    仲裁调解
    依据我国仲裁法的规定,仲裁庭在作出裁决前进行调解的是不会开庭的,如果调解不成的,才会开庭仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    2023-06-12
    199人看过
  • 劳动合同到期,劳动仲裁后,还需要上班吗
    劳动合同到期不需要再班,只需要凭判决书去企业办理解除劳动合同的手续。劳动仲裁期间不影响劳动关系。其中,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、未签合同到期可以不去上班吗签了劳动合同应当履行通过劳动的义务,不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。二、入职后多久才需要签订劳动合同自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同
    2023-02-26
    328人看过
  • 劳动仲裁申请延期开庭的时间
    1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后,五日内会书面通知申请人是否受理;受理劳动仲裁申请的,会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;在开庭前五日,会将开庭通知书送达双方当事人;一般在向申请人送达受理通知书时,就是同时送达开庭通知书的;2、被申请人有正当理由,申请延期开庭的,应当在开庭前三日提出,但是否延期,由劳动仲裁委决定;如果被申请人拒不到庭参加庭审的,仲裁员可以缺席裁决;3、对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法律申请强制执行。一、违法解除劳动合同的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于
    2023-03-04
    229人看过
  • 开庭仲裁与不开庭仲裁如何规定
    开庭仲裁是在仲裁庭的主持下,组织申请人,被申请人,委托代理人及其他仲裁参加人对发生纠纷的事实进行调查,对纠纷争改的焦点和责任的承担进行辩沦的程序。开庭仲裁可以通过摆事实,讲道理,达到有益于澄清事实,明确责仟,公平,公正裁决的目的。如果当事人协议不开庭仲裁的,仲裁庭根据当事人的仲裁申请书、答辩书以及其他证据材料进行书面审理作出裁决。开庭仲裁与不开庭仲裁只是审理纠纷的不同方式,不影响裁决的法律效力。
    2023-05-01
    224人看过
  • 劳动仲裁期间算上班吗?申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单
    一、劳动仲裁期间算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果您在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。二、劳动仲裁期间可以不上班吗可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,您依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。
    2024-04-24
    426人看过
  • 当事人在仲裁庭开庭期间的注意事项
    1、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。2、当事人在仲裁庭庭审时的权利:(1)有委托代理人、申请回避的权利;(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。3、当事人在仲裁庭庭审时的义务:(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;(3)应当对自己提出的主张进行举证;(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。4、如果当事人认为仲裁庭
    2023-06-06
    253人看过
  • 仲裁了工资还需要仲裁加班费吗
    不需要,提起一次仲裁即可。劳动仲裁是可以支持加班费的,劳动者就加班费的有关事项提出劳动仲裁的,还需要提交有关证据,并就有关加班的事项进行说明,劳动仲裁部门在受理后应当对加班费的相关情况进行审查和认定。首先需要劳动合同,没有必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条,如果没有必须有银行发薪流水,这样可以按标算出来。劳动仲裁支付加班费,根据《劳动仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工,包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间,需要搜集考勤记录,最好有单位公章或负责考勤部门领导签字,其
    2023-04-05
    265人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 仲裁小额程序还要开庭吗
      海南在线咨询 2022-03-09
      1,仲裁没有小额程序,小额诉讼是民事诉讼程序之一。2,申请仲裁,没有额度限度,仲裁期限一般为四十天,案情复杂的,经主任批准可以延长十五天。3,小额诉讼,标的额如果低于起诉时深圳上年度就业人员年平均工资百分之三十,并且事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的,可以适用小额诉讼程序,从立案之日起三个月内审结,实行一审终审。4,《民事诉讼法》规定:第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利
    • 因克扣申请仲裁要求终止XX通开庭后还要去上班吗
      河北在线咨询 2022-10-17
      指纹打卡证据让仲裁部门协助导记录工资构工资单用工单位没做加班部工资仲裁依据更加充祝您平安财源滚滚
    • 劳动仲裁申请书交上去还要开庭吗
      安徽在线咨询 2022-02-14
      一般45-60天就会审理完。是需要开庭的。根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到
    • 申请仲裁要加班费怎么开庭
      浙江在线咨询 2023-07-23
      一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、申请仲裁要加班费加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    • 管辖裁定期间还开庭吗
      吉林省在线咨询 2022-10-29
      是不开庭的,需待管辖裁定生效后方可审理开庭