拒绝支付劳动报酬罪是什么-法师兄

拒绝支付劳动报酬罪是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:48 377 人看过

拒绝支付劳动报酬罪是什么？这与传统意义上的拖欠工资不同。在法律上，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿、能够支付但不支付劳动报酬等手段逃避支付劳动者劳动报酬的行为。数额巨大,经政府有关部门责令支付后仍未支付。因此,如果数额小,处理有效,不构成犯罪行为,，仅属于劳动争议的范围国家有关法律法规

最早对拒不支付劳动报酬罪作出规定的是《中华人民共和国刑法修正案（八）》，该修正案于2011年5月1日生效。其中，拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益的行为被正式列入刑法修正案第八条，进一步加强了刑法对民生的保护。同时，为了统一司法适用，最高人民法院和最高人民检察院联合发布了《关于实施《中华人民共和国刑法》中确定罪名的补充规定（5）。司法解释正式将恶意欠薪罪定义为“拒绝支付劳动报酬罪”

此外，2013年1月22日最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》从条款的界定、定罪量刑标准等方面进一步明确了相关刑事案件的适用法律标准，单位犯罪等问题涉及拒不支付劳动报酬罪。本司法解释自1月23日起施行，2013年，已成为拒不支付劳动报酬罪的判决法律文件

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

以确定拒不支付劳动报酬罪是否构成劳动争议罪，我们需要根据其主客体要件进行判断，其中应满足的要件应包括以下内容

本罪的主体是一般主体，即企业和自然人。任何具有完全民事行为能力的自然人或企业均可构成本罪的主体

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一、拒不支付劳动报酬罪处罚标准《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪客观方面的认定是怎样的在关于罪名的司法解释出台之前，本罪曾一度被称为恶意欠薪罪。由此可见，本罪的主观方面显然是故意，包括间接故意和间接故意，即明知自己不支付劳动者劳动报酬的行为会劳动者不能及时得到劳动报酬的危害后果，却希望或放任这种后果发生。实践中，行为人的故

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一、拒不支付劳动报酬罪处罚是什么以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。二、怎样构成拒不支付劳动报酬罪并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：1、明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：(1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。(2

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拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。一、拒不支付劳动报酬罪的法律规定《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，

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