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规定没有做满半年扣工作服的钱合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 17:57:16 98 人看过

根据我国劳动法规的规定，用人单位并无权利在员工离职之后直接扣除与工作岗位有关的工装费用，这种行为被明确视为非法的。

也就是说，用人单位不得借着工服的名义对工人们的工资进行任何形式的克扣，这无疑是违反了相关的法律法规。

企业只有在满足法律明确设定的情形之下才能对员工工资进行扣减，而工人工服并不在此次允许的扣减范围内。

因此，无法容忍的是，某些公司无视相应法律，任意地扣取员工工资，这显然涉及到严重的违法行为。

遇到此类情况，员工们完全有权使用法律武器维护自己的权益。

他们可以选择前往劳动保障行政部门进行投诉和举报，只要发现有用人单位存在克扣或无故拖欠员工工资报酬等行为，劳动保障行政部门将立即依法责令其限期支付如数的工资报酬，以及劳动者所领工资低于当地最低工资标准的差额部分，或者解除劳动合同的经济补偿；如果逾期仍未及时支付，则将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一倍以内的比例，向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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