各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。
以广州市劳动人事争议仲裁院为例,其主要职责为:
(二)参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章,以及总体规划、相关管理制度、规则、规范,并具体实施;
(三)依法依规办理劳动人事争议仲裁案件;
(四)提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员;
(五)负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作;
(六)负责指导区(县级市)劳动人事争议调解仲裁工作。
一、劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决。
第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;
第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
二、劳动争议调解员的职责是什么
(一)负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。
(二)按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。
(三)接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请,对符合受理案件的劳动争议,及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案,了解与案件有关的事实。
(四)积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。
(五)负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。
(六)完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。
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