劳动人事争议调解中心是干什么的-法师兄

劳动人事争议调解中心是干什么的

来源：互联网时间： 2023-02-16 08:40:47 405 人看过

各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

以广州市劳动人事争议仲裁院为例，其主要职责为：

（一）承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作；

（二）参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施；

（三）依法依规办理劳动人事争议仲裁案件；

（四）提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员；

（五）负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作；

（六）负责指导区（县级市）劳动人事争议调解仲裁工作。

一、劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗

劳动人事争议仲裁不属于行政裁决。

第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判；

第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。

二、劳动争议调解员的职责是什么

（一）负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策，为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识，严格执行劳动保障法律、法规，帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。

（二）按照《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。

（三）接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案，了解与案件有关的事实。

（四）积极促使劳动争议当事人达成调解协议，对调解不成的争议案件，指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对可能发生的上访案件，要及时报告上级劳动保障主管部门，维护社会稳定。

（五）负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。

（六）完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

仲裁制度
什么是劳动争议？劳动争议的当事人是谁？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。一、劳动争议仲裁如何追加被申请人劳动争议仲裁追加被申请人，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。二、劳动仲裁出结果后公司不赔怎么处理劳动仲裁出结果后公司不赔可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2

2023-06-26

426人看过
人事争议
人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》

段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今年五月一日实施的《劳动争议调解仲裁法》是否适用我们的情况。董律师解答：首先可以认定段先生等人的纠纷属于人事争议，而不是普通的劳动纠纷。五月实施的《劳动争议调解仲裁法》第52条明确规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”可见，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此并不适用该法的处理程序。当然，人事争议并非没有救济渠道。目前《人事争议处理规定》(国人部发〔2007〕109号)第二条规定了人事争议的救济事项：(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和

2023-06-11

90人看过
调解委员会
调解对劳动争议的意义是什么

一、劳动争议调解的定义劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。二、调解对劳动争议的意义调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是在司法实践中，劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月，案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，甚至在劳动仲裁

2023-04-15

59人看过
调解委员会
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议？

根据《企业劳动争议处理条例》及《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解争议，可以书面形式提出，也可以口头形式提出。以书面形式要提交劳动争议调解申请书。申请书中应写明申请人与被申请人姓名或名称、性别、年龄、工作部门、工种及劳动合同的有关内容等事项，同时要写明请求的内容、事实和理由。如果劳动者人数在3人以上，且有共同理由的可以推举代表参加调解活动。调解委员会收到申请后，将在3日内告知申请人对方是否愿意调解的想法，并在4日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理的，应向申请人说明理由。对该劳动争议是否受理存在分歧的，由调解委员会主任决定。

2023-06-09

355人看过

劳动争议调解
有条件的乡镇、街道办将建劳动争议调解中心

近日，烟建集团成功调解了一起其职工与企业的劳资纠纷争议，双方矛盾通过企业的调解中心就这样在内部得到了化解，这是我市劳动保障部门近年来在处理大量劳动争议案件时采取的新举措。今日记者从市劳动保障部门了解到，目前全市已在大中型企业、街道成立115家劳动争议调解中心，成功调解劳动争议案件457起。通过调解，大部分劳动争议被消灭在企业第一道防线，劳动仲裁案件大幅度减少。2003年以前，我市的劳动争议案件数量以每年30％———40％的速度快速增长，如何及时妥善处理好大量的劳动争议案件成为劳动仲裁部门研究的主要课题。2002年初，市劳动仲裁部门在对市直十几家企业进行调研后，发现原有的企业调解委员会在职工与企业发生争议时很难依法有效维护劳动者权益。针对这种情况，市仲裁办提出了第一道防线的工作机制，要求各县市区要在较大规模的企业建立劳动争议调解中心，对建立劳动争议调解中心的企业发生的劳动争议案件，当地劳动争

2023-06-10

238人看过
用人单位
用人单位劳动争议的调解程序是什么?

劳动争议调解，是指在调解委员会主持下对本单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的单位规章制度和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。用人单位劳动争议的调解应遵循以下程序。一、调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第3章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解等以下步骤进行：1.当事人申请。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《劳动争议调解仲裁法》第12条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2.

2023-06-07

425人看过