法律依据:
1、《中华人民共和国就业促进法;
2、《就业服务与就业管理规定(劳动和社会保障部第28号令)。
所需材料:
1、工商部门核发的营业执照(上年度已年审)、事业单位法人证书等相关证件及复印件(复印件加盖单位公章);
2、经办人的身份证及复印件。
办理程序:填写《用人单位招聘登记表→发布信息→现场招聘、委托招聘或户外广告→跟踪服务。
办理时限:即办
收费标准:
摊位费:直辖市100元/场次、县及县级以下50元/场次;
招聘招考服务费:委托职介所招聘招考100元/人·次、联合招聘招考50元/人·次;广告宣传服务费130元/条·次。
收费依据:《关于重新核定劳动职业介绍经营性服务收费项目和标准的函(安徽省物价局皖价服[2007]218号)。
受理机关:合肥市人社局
联系电话:0551-26224570551-2633205
办理地点:合肥市庐江路130号
监督电话:0551-2644259
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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单位聘用合同工招聘湖南在线咨询 2022-08-12聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,
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事业单位招聘必须有聘用合同吗西藏在线咨询 2022-07-27事业单位实行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施“科教兴国”战略和“人才强国”战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。因此,各单位都要把实行人员聘用制度列入本单位重要工作议事日程
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单位聘用合同工招聘是什么的呢?湖南在线咨询 2022-08-06聘用工就是所谓的临时工,合同工就是比如说的事业单位里的一部分工勤人员、司机啊什么的,合同工是有劳动合同的,正式工就是纳入到事业编制的,如果你所在的事业单位是全额财政拨款的话,那正式工就是直接拿财政的工资了。 聘用工还要看你是全日制用工还是非全日制用工,全日制用工按法律规定是要订立劳动合同的,如果是非全日制用工则可以订立口头协议就行。聘用工依法享有工伤保险,而合同工则有权利要求用人单位缴纳五险,工资
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用人单位招聘风险有哪些天津在线咨询 2022-11-071、招聘中存在就业歧视行为,导致被媒体报道或被应聘者起诉。 2、发出OFFER后又因故取消,应聘者向公司索赔经济损失。 3、一概将招聘条件当作录用条件。 4、对应聘者身份资料未尽审查义务。 5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。