劳动法规定:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。对于高温假,法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴,具体津贴额度由各地有关部门制定。
宁波高温费标准是怎样的
1、发放时间
6-9月(4个月)。
2、发放形式
以现金形式按月发放。
3、发放条件
只要企业在6-9月间有安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,就应发放当月高温津贴,并纳入工资总额。
4、支付标准
高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)文件规定,我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元,我市也按照这一标准执行。
5、解答疑惑
说完了高温津贴发放的一般标准,下面来解答几个“小疑惑”:
1、问题一:“清凉饮料”是否能够代替高温津贴
高温津贴应以现金形式按月发放,因此,“清凉饮料”不能代替高温津贴。
2、问题二:办公工作人员能否领高温补贴
非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。但由企业自主决定是否发放。
3、问题三:怀孕女职工高温期是否有优待
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33以上的工作场所作业。
4、问题四:什么情况下应停止户外施工
当日较高气温达到40以上。
5、问题五:中暑是否属于工伤
工伤是职工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的事故伤害,或罹患职业病,一般的中暑不属于工伤范畴。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
-
《劳动法》关于高温津贴规定
148人看过
-
劳动法关于高温补贴的规定
205人看过
-
劳动法关于气温的规定
238人看过
-
劳动法关于高温补贴政策规定
274人看过
-
劳动法关于高温补贴的规定有哪些?
330人看过
-
劳动法关于高温补贴的规定有哪些
100人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动法关于高温补贴的规定广西在线咨询 2022-08-12高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。劳动法关于高温补贴的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
-
《劳动法》关于高温津贴规定海南在线咨询 2023-03-29一、《劳动法》关于高温津贴规定 卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳
-
关于劳动法对高温补贴的规定河北在线咨询 2021-12-22法律规定,用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下是35名工人的安排℃上述高温天气从事室外露天作业;高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定;向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额;其他。
-
劳动法关于高温补贴怎么规定的呢内蒙古在线咨询 2022-09-08《关于的规定有哪些》用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
-
劳动法中关于高温费的规定是什么山东在线咨询 2022-11-201、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。 2、能够领取高温津贴者必须是在高温