暑假工冒充长期工辞职有工资吗-法师兄

暑假工冒充长期工辞职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 16:56:43 484 人看过

履行承诺并非不可或缺之处，但缺乏诚实守信却会对个人信誉产生影响。

当员工选择辞去工作时，他们有权获得已付出劳动所应得的薪酬。

若雇主未能按照规定予以发放，员工可向所在区域的劳动监察机构进行投诉举报，或者寻求劳动仲裁机构的协助。

如果雇佣关系是建立在为雇主工作的基础上，以下两种方法均有助于主张和确认薪资权益：

首先，员工可以前往当地人力资源和社会保障局，填写相关表格并提交申诉材料，向劳动监察部进行投诉。

这种方式的优势在于操作简便，而劣势则在于各地方政府的执行力度可能存在差异；

其次，员工同样可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会递交申请书，申请仲裁，并请求仲裁庭裁定支付欠付的薪水。

如若双方尚未签署劳工合同，员工还能进一步要求支付未签订劳工合同期间的双倍薪资。

若因雇主拖欠薪资问题引发员工提出解除劳动关系的意愿，那么员工还可要求获得经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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