该职位负责制定本区企业规范用工的监管和服务意见与办法，并协调相关部门实施，同时负责劳动保障监察行政执法工作、案件的审理、申请法院强制执行行政处理和处罚案件、企业欠薪保障金受理和审核、劳动保障监察员、协管员的培训工作、本区外国人就业监管、推进企业诚信体系建设工作，以及领导交办的其他工作。

1、负责制定本区企业规范用工的监管和服务意见与办法，并协调相关部门实施；

2、负责劳动保障监察行政执法工作；

3、负责劳动保障监察案件的审理；

4、负责申请法院强制执行行政处理和处罚案件；

5、负责企业欠薪保障金受理和审核；

6、负责劳动保障监察员、协管员的培训工作；

7、负责本区外国人就业监管；

8、负责推进企业诚信体系建设工作；

9、负责领导交办的其他工作。

劳动监察大队职责范围

根据《劳动法》和《劳动监察条例》的规定，劳动监察大队的职责范围包括对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规或者规章的行为进行调查并依法作出处理，对违反劳动纪律或者用人单位内部纪律的行为进行查处，对违反职业道德的行为进行查处，对违法或者不当的劳动报酬、工伤医疗费、培训费、社会保险费等劳动报酬待遇进行调查，并依法作出处理，对与劳动者签订的劳动合同进行监督，对劳动合同履行的监督，对用人单位参加社会保险的情况进行监督，对社会保险费的缴纳情况进行监督检查，对违反社会保险法律、法规或者规章的行为进行查处，对社会保险待遇的支付情况进行监督检查，对违反社会保险法律、法规或者规章的行为进行查处，对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对违反社会保险法律、法规或者规章的行为进行查处，对用人单位参加社会保险的情况进行监督检查，对社会保险费的缴纳情况进行监督检查，对违反社会保险法律、法规或者规章的行为进行查处。因此，劳动监察大队的职责范围非常广泛，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动监察大队的职责范围涵盖多个方面,旨在保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。其职责范围包括制定规范用工的监管和服务意见与办法,协调相关部门实施,负责劳动保障监察行政执法工作,负责劳动保障监察案件的审理,负责申请法院强制执行行政处理和处罚案件,负责企业欠薪保障金受理和审核,负责劳动保障监察员、协管员的培训工作,负责本区外国人就业监管,负责推进企业诚信体系建设工作,负责领导交办的其他工作。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。