企业在解除劳动合同时要注意哪些问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 16:03:25 410 人看过

企业解除劳动合同时的注意事项:非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况,劳动行政部门报告;在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;其他。

一、企业解除劳动合同的法定情形有什么

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:

一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”

法律规定了劳动合同的解除条件,除此之外的解除理由都是违法的。这是国家在充分的保障劳动者的合法权益,因为劳动合同关系到劳动者的权利义务,是劳动关系的重要凭证。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 22:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 用人单位应该注意哪些问题,才能合法解除劳动合同?
    (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人
    2023-07-08
    499人看过
  • 合同审查时需要关注哪些企业问题?
    合同审查的注意事项如下:1、查看对方营业执照的营业范围,是否超出其经营范围,再者审查对方资质,因为有些经营内容需要相关部门批准,具备资质才能开展业务的。2、合同约定的双方权利义务是否对等,双方权利和义务显失公平的,合同可以撤销。3、合同争议解决条款,是诉讼还是仲裁,只能选其一。4、合同落款签字盖章一定要清楚,合同上写的单位和盖章单位一定要一致,单位名称一个字都不能错。如果写签字和盖章后生效,就一定要签字和盖章;如果写签字或盖章的话,那就是签字或盖章都能生效,建议选盖章。5、审查代理人代理权权限问题,是否属于无权代理,要有正式授权委托书,签名避免使用私章,私章效力有限,存在争议可能性较大。6、建立公司合同多部门联审制度,最大限度的降低风险。企业合同审查的内容一是合同效力的审查。在审查合同时,应认真分析合同所涉及的法律关系,按照明确的法律关系的指引,判断是否存在导致合同被认定为无效的条款,并认
    2023-07-04
    251人看过
  • 一方违约时能解除合同吗,合同解除中应注意哪些问题
    一方违约时能解除合同吗合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使不能实现合同目的时,另一方才享有解除权。合同解除中应注意哪些问题1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来
    2023-03-07
    460人看过
  • 解除合同存在哪些问题
    合同解除后出现的问题有:1、解除合同后,双方当事人不再履行约定履行的义务;2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利;3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。工程合同存在哪些情形可以解除合同以下情形可解除工程合同:1、因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格,在发包人提出的合理期限内,承包人拒绝修复的;2、承包人在合同约定的工期内未完工,在发包人催告的合理期限内仍未完工的;3、承包人以自己的行为表示不再继续施工的;等等
    2023-07-27
    57人看过
  • 解除劳动合同年假问题有哪些?
    一、解除劳动合同年假问题有哪些?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、法定年假的时间怎么确定?国家法定年假根据职工连续工作的工龄划分,如果员工从刚开始累积工作达到了一年但是没有10年,那么他是有5天的年休假;如果他工作有10年,但是没有20年,年休假有10天;如果他的累计工作年限已经达到了20年,年休假有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
    2023-06-16
    117人看过
  • 房屋买卖合同解除注意问题有哪些
    1、买卖双方一但签订了购房合同,尽不要悔约,避免不必要的损失。2、一旦出现确实因为相关原因需要悔约时,必须与对方协商,并取得对方的同意,同时承担相关约定的违约责任。3、签订书面解除合同协议时,必须要对合同失效的时间、合同名称、合同编号以及需解除的具体部分等进行明确的约定,双方或者三方签字后生效。4、如果出现某一方确实因为身在外地等个人原因,无法到场签订书面解除合同协议的,征得对方同意后,可以出具书面委托矮托他人办理,但这里必须提醒另一方,在条件允许的情况下尽可能寻求途径核实委托书的真伪,提高警惕,以防受骗。5、如果双方就悔约以及签订书面解除协议等事宜已经协商妥当,并有了口头约定,那么为了更好保护自己的权益,应采取适当的手段,比如留下录音、传真件等证据,以防日后产生纠纷,起到保护自己利益不受损害的作用。6、买房人在行使合同解除权时,要以书面方式通知卖方,合同自通知到达卖方时解除。卖方有异议的
    2023-02-17
    298人看过
  • 解除劳动合同问题,哪些情况公司可以解除劳动合同呢
    签订了劳动合同后劳动合同就开始生效了,一般情况下劳动合同不能随意解除,因此若合同一方当时人需要解除劳动合同的,需要满足法律规定的一些要求才可以合法解除,或者合同双方当事人协调一致,双方同意解除则可以解除。劳动合同可以解除劳动合同的情况有哪些劳动者在下列的情况发生时可以向单位要求离职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因特殊的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-07-21
    404人看过
  • 合同问题,答辩要注意哪些问题
    答辩是指你在法定期限内(不少于15日)根据你认为的事实和法律,对起诉状的诉讼请求、事实和理由进行回答和辩驳,可以书面答辩,也可以在庭审中口头答辩。目的是让法官在庭审前或庭审中清楚地了解你对诉讼的态度,从而有针对性地进行事实调查,并在此基础上总结双方争议的焦点,组织双方进行证据和质证。回复时,你要注意的是,你首先要对对方起诉状中所列的诉讼请求表明一种态度,然后有理有据地进行承认或反驳,要有针对性。另外,如果对方改变了诉讼请求,或者提出了新的事实和理由,你可以要求法院给你一个新的答辩期,这样你就可以组织证据来反驳。医疗终止合同问题根据法律规定,医疗期终止合同的处理方式是:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于加强和规范裁判文书释法说理的指导意见
    2023-08-08
    198人看过
  • 离职时需要注意的劳动合同问题
    终止劳动合同注意事项主要有:1、自愿终止劳动合同的,不能附带任何的条件;2、终止合同需要事实依据充分,法律依据适用准确;3、终止形式为书面形式;4、如果是单位提出终止劳动合同的,需要明确向员工依法支付经济补偿金或者医疗补助费等。终止劳动合同的法律责任有哪些违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-07-03
    286人看过
  • 企业在试用期解除劳动合同要多长时间
    公司试用期解除劳动合同一般得经过三天的时间,用人单位和劳动者另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天向用人单位提交辞职信,如果是试用期员工解除合同的,需要提前三天通知用人单位。购房备案要多长时间购房备案需要多长时间并没有统一、明确的法律规定。对于预售房而言,应当在自签约之日起30日内办理备案登记。根据《城市商品房预售管理办法》第十条,商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术,逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托代理人办理。委托代理人办理的,应当有书面委托书。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一
    2023-07-28
    103人看过
  • 如何签订劳动合同? 在签订劳动合同时需要注意什么问题?
    注意以下几点:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是
    2023-02-22
    341人看过
  • 分期付款买卖合同解除后要注意哪些问题
    解除分期付款买卖合同的注意事项是:没有履行部分要及时地终止履行;已经履行的部分要视情况恢复原状或者进行补救;如果过错方给他人造成其他损失的,还要赔偿损失。一、土地出让合同解除后如何处置土地出让合同解除后的处置方式是:土地出让合同解除后,土地尚未出让的,终止履行;土地已经出让的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。二、房屋租赁合同解除协议房东还有赔偿吗房屋租赁协议解除后,因一方当事人过错给对方造成损失的,还需负责赔偿。根据相关规定,如果是出于合同当事人过错导致合同解除的,尚未履行的合同义务,终止履行,已经履行的合同义务,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。三、银行可以主动终止贷款合同吗?当事人协商一致的,银行可以解除贷款合同。或者贷款合同中约定了
    2023-03-10
    469人看过
  • 订合同要注意什么时候要注意哪些问题
    合同的订立需要注意:1、担保问题,合同是否存在保证、抵押、定金等担保;2、预付款问题;3、合同纠纷的解决方式以及违约责任问题;4、合同的签字盖章及有关手续问题;5、合同的形式和内容问题。一、债权担保的方式有哪些区别债权担保的方式的区别是:1、担保范围不同:(1)保证担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用;(2)主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用;(3)质押担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用;(4)留置担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。2、生效期不同:(1)抵押合同中,必须办理抵押物登记的自抵押物登记之日起生效;(2)质押合同自质物移交于质权人占有时生效;(3)定金合同自实际交付定金之日起生效。二、定金与预付款有何区别定金是一种债的担保形式,其担保作用是通过定金罚则来实现的。
    2023-03-20
    223人看过
  • 劳动者和企业签合同时需要注意哪些事项
    1、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事,这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。3、试用期内也要签合同,这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识:“只是双方签字,没有盖章,算有效合同吗?(1)合同肯定有效,但如果对方是企业,合同的效力范围可能会有争议。(2)如果既有对方代表签字、又有公章的,合同就当然是你与对方单
    2023-05-02
    74人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些
      广西在线咨询 2023-03-14
      每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。那么解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?
    • 劳动者解除劳动合同要满足什么条件, 解除劳动合同时要注意哪些问题
      广东在线咨询 2022-02-06
      一、劳动者需解除劳动合同的可以采取以下方法:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。二、解除劳动关系时,用人单
    • 合同解除应注意哪些问题, 合同解除时需要注意的法律问题主要有哪些
      湖南在线咨询 2022-03-14
      一、合同解除应注意哪些问题1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的。3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合
    • 劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题
      福建在线咨询 2022-04-28
      劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等
    • 企业在签订劳动合同时应该注意哪些问题,劳动合同的签订程序是什么
      青海在线咨询 2022-03-08
      目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司