劳动合同纠纷起诉应注意什么-法师兄

劳动合同纠纷起诉应注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:04:16 139 人看过

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围，由被起诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院提出，并按被告人数提交副本。原告应预付案件受理费。原告申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，按照法院的要求提供必要的诉讼材料。当事人应当详细阅读法院送达的民事案件证明通知书，并按照其规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据。以下是几起劳动争议案件的举证范围指南，为您的诉讼提供参考。一般证明范围：劳动仲裁委员会的裁决书、送达日期；劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、劳动用工证明、劳动关系证明；未签订劳动合同的，应提供工作起止日期及有关证明或双方的其他约定。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。企业辞退、除名、解聘职工发生劳动争议的证明范围：（一）企业辞退、除名、解聘职工的决定通知书；（2）根据企业内部规章制度，制定相应的规章制度进行处罚。（3）员工违反规章制度的相关证据材料；（4）员工的工资、奖金收入；（5）涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等，劳动报酬回收的证明内容提供了以下相关证据：劳动起止日期、拖欠劳动报酬的具体数额等。因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明材料包括：（1）企业缴纳养老保险和住房公积金的有关证据；（2）职工的工资、奖金；（3）职工的工伤鉴定和医疗费用。

3。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

劳动纠纷
劳动纠纷诉讼应该怎么提起

提起劳动纠纷诉讼的方法：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。一、劳动仲裁中指的是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、如何起诉公司起诉公司，应当符合起诉条件，并有相关证据。起诉是指当事人因民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法

2023-06-21

272人看过
合同内容
订立劳动合同应注意什么，订立劳动合同应采用什么形式

一、订立劳动合同应注意什么1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定

2023-02-28

457人看过
劳动合同纠纷
怎么投诉劳动合同纠纷

可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。一、解除劳动关系能否请求仲裁解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。二、劳动仲裁属于哪个范围申请劳动仲裁的争议范围包括：公司与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生的争议。三、离职后可以劳动仲裁吗?劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职

2023-06-21

99人看过
法律综合知识
什么是劳动合同纠纷？

一、什么是劳动合同纠纷？劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员

2024-02-02

107人看过

劳动纠纷
解决劳动纠纷应注意哪些问题

(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的事项：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之

2023-06-12

442人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，劳动方应该注意什么

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同时，应当注意劳动内容、劳动报酬、社会保险待遇、工作时间等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是劳动者用人单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。实际上，目前的劳务派遣主要针对一些用人单位。由于劳动报酬来源于用人单位，报酬的数额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣劳动力的使用情况。因此，许多派遣合同没有明确规定报酬。为了避免不必要的劳动争议，我国《劳动合同法》规定派遣单位应当按月支付劳动者的劳动报酬。在实际操作过程中，除

2023-05-02

414人看过
解除劳动合同
劳动者如果要解除劳动合同应注意什么

劳动者预告解除劳动合同需注意以下几点：提前三十日通知用人单位，在试用期内提前三日通知；除非全日制用工外，以书面形式通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，可以立即解除劳动合同，不需事先告知；违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。劳动者解除劳动合同的违约金要不要支付不要，劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

2023-07-31

275人看过
法律综合知识
劳动合同法劳动纠纷应当怎么处理

一、劳动合同法劳动纠纷应当怎么处理《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据以上规定，劳动争议处理的基本规则程序是：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼。1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人

2024-01-05

135人看过

传唤
应该怎么样起诉合同纠纷

1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。一、起诉合同纠纷可以委托亲友做代理人吗？可以，当事人可以委托下列人做诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者；(二)当事人的近亲属或者工作人员；(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。二、合同纠纷起诉后法院的调解是强制的吗？法院的调解不是强制的，法院调解合同纠纷需要遵守以下原则：1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷；二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。3、

2023-04-11

404人看过
法律综合知识
合同纠纷找什么起诉

律师解答：找法院起诉。合同纠纷法院的处理程序：1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3、立案后法院程序如下：立案－庭前调解－庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）－领取判决－申请执行。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖《民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

2024-04-25

254人看过
法律综合知识
处理劳动合同纠纷有哪些注意事项

一、处理劳动合同纠纷有哪些注意事项1．注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。2．注意时效的经过为避免时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以达到时效中断的效果。3．注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。二、劳动合同纠纷找哪个部门解决最快最有效不同的解决方式都是有效的，不能说哪一种最快最有效。1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动

2023-11-22

488人看过
借款
向法院起诉借款纠纷应该注意什么问题？

向法院起诉借款纠纷要注意：（一）法院受理借款纠纷应有书面协议。根据最新《民间借贷司法解释》的规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。即是说借钱出去的时候要签订能够证明双方存在借钱事实的书面证明，明确借贷双方的权利义务，有了这些法院才受理纠纷。（二）涉及刑事案件法院不予受理。在民间借贷中，往往伴随着非法吸收公众存款、集资诈骗、非法经营等犯罪行为；这就已经不是简单的民间借贷纠纷了，法院会把此类案件交给公安或检察机关来管。若人民法院立案后，发现民间借贷行为本身涉嫌非法集资犯罪的，就会驳回起诉。处理借款纠纷注意的问题有哪些处理借款纠纷注意的问题：一、出借资金应当保存好证据；二、慎重担当保证人；三、高利贷不受法律保护；四、远离非法集资；五、非法债务不受法律保护；六、千万记住不要超过时效；七、签订商品房买卖合同担保借款要慎重；八、虚假诉讼

2023-07-23

418人看过

法律综合知识
债务纠纷应去哪儿起诉有什么注意事项

债务纠纷应向债务人所在地法院起诉。注意事项有：1、债权人申请支付令的，债权人应提供借贷合同、借贷凭证、借贷双方交付钱款的有关凭证；2、借贷案件，原告应提供书面借据；无书面借据的，应提供必要的事实；3、借贷关系是否合法，债权人应提供债务人借款用途的证明。《民法典》第五百六十五条对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

2024-04-29

269人看过
劳动纠纷
劳动纠纷立案起诉人应提交什么材料？

起诉人立案时应提交如下材料：一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，原告为法人或其他组织的，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。六、与诉讼请求相关的其他材料。延伸阅读：劳动合同法全文

2023-06-10

131人看过