计算赔偿金是按应发工资。根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按法律规定计算赔偿金
《中华人民共和国国家赔偿法》第二十六条规定:侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年度职工的平均工资计算。经查,国家统计局公布其上年1997年全国职工年平均工资收入为6470元,国家劳动部规定的年法定工作日为254天,按此计算,1997年全国职工日平均工资为25.47元。赔偿请求人郭某荣被无罪羁押30天,乘以每天25.47元,共计为764.1元。因此,四川省绵阳市中级人民法院赔偿委员会决定,由安县人民检察院赔偿郭某荣被无罪羁押期间的赔偿金人民币764.1元,合法有据,是正确的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资赔偿金如何计算?河南在线咨询 2022-09-07【法律意见】如果劳动者以用人单位克扣工资为由而被迫的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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拖欠工资赔偿金如何计算云南在线咨询 2021-11-18用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的,人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项被迫解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础,按
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拖欠工资如何计算赔偿金上海在线咨询 2022-04-17《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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拖欠工资赔偿金如何计算天津在线咨询 2021-10-20根据《劳动合同法》第85条的规定,如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分,逾期不支付的,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)未按劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者劳动报酬的;(2)以当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的情况下,或者没有按照劳