竞业限制是否影响公司解雇员工
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-23 17:40:09
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根据我国法律规定，竞业限制的仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司因业务调整解雇了员工，并在此过程中与员工签署了竞业限制协议。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞 业 限 制 范 围 有 哪 些 ？
竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动合同终止或终止后，前款规定的人员到与本单位生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律法规。
公司因业务调整解雇员工，并签署竞业限制协议。根据我国法律规定，竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。竞业限制指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动合同终止或终止后，前款规定的人员到与本单位生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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