根据我国法律规定,竞业限制的仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司因业务调整解雇了员工,并在此过程中与员工签署了竞业限制协议。根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞 业 限 制 范 围 有 哪 些 ?
竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定,劳动合同终止或终止后,前款规定的人员到与本单位生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,但不得违反法律法规。
公司因业务调整解雇员工,并签署竞业限制协议。根据我国法律规定,竞业限制范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限不得超过二年。竞业限制指用人单位和劳动者在劳动合同中约定,劳动合同终止或终止后,前款规定的人员到与本单位生产或经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,但不得违反法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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公司解雇员工的竞业限制协议是否有效海南在线咨询 2022-04-06用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
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解雇员工的竞业限制协议是否有效海南在线咨询 2022-04-07用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
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被公司裁员员工能否解除竞业限制约定山西在线咨询 2023-06-04被公司裁员员工不能解除竞业限制约定。根据《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业
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违法解除竞业协议是否影响竞业限制效力贵州在线咨询 2022-03-12不管是员工违法解除劳动合同,还是用人单位违法解除劳动合同,均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后,双方均应严格按照竞业限制协议约定履行自己的义务。因为根据劳动合同法的规定,竞业限制协议是附延缓生效条件的合同,以劳动者离职为生效标志,如果在劳动合同履行期间,则竞业限制协议仍未生效,一旦双方解除合同(不管是违法解除还是合法解除)竞业限制协议就立即生效,所以,是否违法解除对竞业限制效力是没有影响的。
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竞业限制公司是否需要补偿员工黑龙江在线咨询 2022-11-29是的。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。