公司是否可以解除与兼职员工的合同关系?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-01 14:54:35
59 人看过
劳动者和其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的。经过用人单位提出,拒绝改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律规定,兼职一般是指劳动者同用人单位存在劳动关系的时候,和用人的单位建立类似劳动关系的义务关系。作为劳动者,完成本职的工作才是应该尽到的义务。
单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么
单位与员工解除劳动合同需要的手续是:用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书;终止劳动合同可以不支付经济补偿金;为员工妥善办理离职手续以及相关的社保转移手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
兼职是否会影响公司与员工的合同关系?
57人看过
-
因兼职公司可否与我解除劳动合同
416人看过
-
私自兼职的员工是否会被公司解除
301人看过
-
是否需要解除离职员工与公司的劳动合同?
443人看过
-
研究解除兼职员工合同的相关规定
62人看过
-
全职员工转成兼职后是否意味着劳动关系解除
425人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
企业能否与兼职员工解除劳动合同?兼职员工被开除是否解除劳动合同海南在线咨询 2022-02-24所谓兼职,是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲,兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格,及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系,劳动者提供的劳动是否构成所兼职单位的主要业务内容这三个方面。本案中,剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;定点于
-
和公司解除合同是否可以开除员工台湾在线咨询 2022-06-12不属于,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。
-
员工兼职公司是否有权开除员工?辽宁在线咨询 2022-11-28员工兼职公司是否能开除员工?发现员工违纪行为公司有权开除吗?在日常工作中,不少的员工为了挣多点,都会出去挣外快,即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下,作为员工本职的公司,会怎么做?会一次开除员工吗?如果公司因为员工兼职而开除,那么公司的行为是否合法?员工能否索要赔偿?
-
解除兼职员工的劳动合同台湾在线咨询 2024-11-14根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果出现以下情况,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
-
劳动合同法新规定员工与公司解除劳动关系是否可以要求补偿员工工资天津在线咨询 2022-01-08新劳动法颁布后,只有解除劳动关系一种,如果你和单位协商解除每一年工龄,可得到一个月工资补偿劳动合同法规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条