公司给职工交社保是强制性义务，养老、医疗、失业保险是职工和单位共同交的，而生育、工伤保险是由单位缴纳的，且个人缴纳保险属于自愿行为。

一、社保因为辞职中间断了怎么办

社保因为辞职中间断了，可以以个人的身份去交纳社保。方法如下：

1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的：这种情况可以选择灵活就业，以自由职业者的身份上社保；或可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用；

2、离职之前就已经找好下家公司的：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的；

3、参保条件，城镇户口或农转非户口；

4、办理地点，当地社区街道的社保服务点；

5、个人交保问题中所需基本资料，户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

6、交费标准，以上一年本地社会平工资为基础，养老交费比例是20%，医疗约9%。

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别如下：

1、付款性质不同。单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚，个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付；

2、资格不同。单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制，无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员，个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户；

3、险种不同。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种，单位缴纳社保包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

4、参保地不同。自己缴社保，可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合，单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证；

5、缴费金额不同。个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，单位缴纳社保的，养老保险费单位缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险费单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，医疗保险费单位缴纳10%，个人缴纳2%。

二、大病医保自己要付多少?

大病保险缴费比例主要还是看单位，有些效益好的单位会全部缴纳，职工个人不必缴纳费用。也有的单位不会买，全由职工自己买。个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分。一般来说养老保险的缴费情况是单位20%，个人8%。医疗保险的缴费情况是单位缴费8%，个人缴纳2%。失业保险的缴费情况是单位缴纳2%，个人缴1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，地区不同，行业不同，在大病缴费上也略有差别，主要以当地规定为准。

三、社保需要交多少年

社保一般要缴纳满15年，不同地区政策规定有所不同。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般情况下，养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费的。工伤保险和生育保险则完全是由企业承担费用的，个人不用缴纳。

一、社保补缴流程如下：

1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请；

2、收集填写补交养老保险所需的资料的；

3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，即可当场办理，如果不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因；

4、如果是单位补交的，用人单位可以向莹动保障部门提出书面补缴由请，并提交由请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明。

二、社保缴纳的注意事项如下：

１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；

２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；

３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；

４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

总之，社保一般要缴纳满15年，不同地区政策规定有所不同。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般情况下，养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费的。工伤保险和生育保险则完全是由企业承担费用的，个人不用缴纳。缴费满15年后可以封存不交费，不过这样退休时只能收取最基本的生活费，也就是最低的薪酬。