工资下调合法吗-法师兄

工资下调合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-25 16:41:16 304 人看过

按照我国相关法律规定，用人单位随意降低员工工资做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、公司调岗降薪怎么办

公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更劳动合同需要经过职工大会吗

如果是变更集体劳动合同的，需要公司员工代表或职工大会同意。如果仅仅变更与员工之间的个人合同，则只需要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同。

《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、怀孕后可以拒绝调岗吗

孕妇可以拒绝调岗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
为了不给双倍工资调休合法吗

平常的周末休息日是可以进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调休的话，那就是违反了相关规定的，是不合法的。一、元旦调休有工资吗元旦是有三日的，1月1日是法定节假日，不得调休，就是调休了，也应按照三倍的工资支付。另外两日是休息日，可以安排调休或是补休，按照正常的工资支付即可。但如果不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的两倍工资报酬。二、节假日加班是否可以不支付三倍工资节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作

2023-02-15

392人看过
工资
调动期间原单位停发工资合法吗

在未办理调动手续之前您还是单位的合法员工，单位不发工资的行为是不符合法律规定的。一、没有准离职的离职书就不发工资了吗没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、自离不发工资是否违法自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：1、向调解组织申请调解；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；5、其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动

2023-04-02

104人看过
工资
上个月的工资下个月发合法吗

劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。一、离职后公司拖欠工资多长时间算违法离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：1、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。二、解除劳动合同必须当天结清工资吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行

2023-04-03

412人看过
社保
多地下调社保费率会影响职工工资吗

“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?未来继续下调费率的空间在哪里?记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。焦点一：社保“五险”哪些费率在下调?目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面

2023-05-03

88人看过

五险一金
五险一金费率下调工资会减少吗

五险一金费率下调工资关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，我们看病可以少交些医药费，退休后能领到退休金，实现老有所依，尽管企业职工的养老金水平和事业单位、公务员还有较大的差距。我们个人在享受五险一金福利的同时，单位正在承受较高的成本，很多公司要负担的五险一金已占工资总额的40%左右。以在北京工作，税前工资1万元的某员工为例，单位要为该员工缴纳4430元的五险一金，其中包括2000元的养老保险(缴纳比例20%)、1000元的医疗保险(比例10%)、100元的失业保险(比例1%)、50元的工伤保险(比例0.5%)、80元的生育保险(比例0.8%)、1200元的公积金(比例12%)，全部加起来占该员工税前工资的44.3%。员工数少还好，但对于雇佣几千上万员工的企业而言，负担明显过重。据清华大学教授白*恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;中国

2023-05-03

190人看过
工资
在工资体系中应设计工资下调款项

很多企业都发生过类似上期案例中的情况。在企业生产、经营正常的情况下,工资应体现"按劳分配"的原则。一般情况下企业实行的是岗位工资,在什么岗位,拿什么工资。因此,在应制定劳动合同及工资体系时考虑到工资下调的情况,并要注意下列事项:在劳动合同书中应明确该岗位的工资标准,明确该地区的最低工资标准、明确该地区的最低生活费标准。在企业效益不好的情况下,可以根据当地的最低工资或最低生活费来支付员工的工资或生活费。如:企业在裁员时、待岗时发放不低于国家标准的工资水平或生活费水平,以减轻企业的负担。如果企业未写明能不能够调整工资或工资体系,考核体系中未明确能否升降工资,企业是不能够随便降低员工工资的。如前些时候发生的一起劳动争议案件,就是因为企业在劳动合同书中及工资体系中未写进该地区的最低工资标准,在发给员工待岗期间最低生活费时与员工产生劳动争议。完善工资的下降机制与工资上调机制一样重要。工资体系是劳动合

2023-06-27

110人看过