新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-05 18:40:14 316 人看过

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。

相关法律规定

1、《社会保险法

第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

2、《社会保险费申报缴纳管理规定》

第八条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 14:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 新员工应该购买短期保险
    分析:寿险往往是一个长期品种,支付时间长,保障期长。由于储蓄功能,这些保险的保费相对昂贵。事实上,对于保费预算有限、急需保障的消费者来说,一年期的短期险往往更能满足需求。刘先生是职场新人,收入有限,但责任重大。他的职业和住所不固定。在这种情况下,短期保险比长期寿险更适合他们。由于事故在青少年十大死因中占首位,可以考虑以意外伤害保险为主、住院医疗保险为辅的保险计划,而不是以人身保险、养老保险为主的传统模式。这种组合的年保费只有几百元,保额可达20万元。以太平洋安泰人寿的ease意外险套餐为例。如果每年交600元,可获得一般事故保障10万元、公共交通事故保障20万元(飞行30万元)、事故医疗保障3000元、每次住院最高医疗费用8200元、每天住院补助40元。这种短期保险方案的缺陷是每年都需要重新投保,保费会随着年龄的增长而上升,对重大疾病的保险功能不足。刘先生不妨随着工作年限的增加,逐步完善自
    2023-05-31
    334人看过
  • 员工在公司解散后社保怎么买?
    原公司会将劳动者的个人社保和公积金档案转移到当地社保中心和公积金管理中心暂时封存,劳动者在找到新的工作进入新的公司后,新公司会从社保中心和公积金管理中心将劳动者的社保和公积金档案调入新公司,继续缴纳。一、员工离职怎么解除社保离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一
    2023-03-03
    86人看过
  • 工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保
    一、工资在4000公司应该给员工买多少钱的社保工资为4000元每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%;二、社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    2023-04-06
    122人看过
  • 公司未购买员工社保,员工可否维权?
    如果公司没有给员工购买社保的话,那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并且每满一年给予一个月的经济补偿金,补交劳动关系期间的社保,如果未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定,即社保是国家强制性规定,放弃缴纳社保的声明是无效的,因此公司必须按照法律规定给员工购买相对应的社保额度。公司员工自愿不买社保的有补助吗不可以的,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数
    2023-07-01
    217人看过
  • 能否起诉公司不为员工购买社保
    一、能否起诉公司不为员工购买社保公司没给员工买社保,不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、没交社保可以领失业金吗没交社保不可以领失业金。法律规定,对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员,及时足额发放失业保险金。失业金申领只要当事人符合申领条件即可。没交社保不满足申领失业金的条件,因此没交社保不可以领失业金。三、单位给交社保需要个人提供哪些材料单位给交社保需要个人提供如下材料:本人的身份证原件及复印件、1寸白底照片
    2023-09-16
    180人看过
  • 公司是否应该为员工购买五险一金保险?
    缴纳五险是用人单位的法定义务,至于住房公积金可以根据单位情况缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。签订劳动合同后,依法缴纳五险,如有条件可以缴纳一金。必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少,流动大,或者企业的相关执照还没有办理,可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴。公司给新员工交五险一金是什么时候交1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。3、一般应当在入职当月开始缴纳。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护
    2023-07-07
    338人看过
  • 在职员工没买社保
    一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后,实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑,这类员工不愿意缴纳社会保险。2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差,由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现阶段缴纳社会保险。3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续,但存在欠费)根本没有考虑,而只愿意与新用人单位发生用工关系,不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。二、根据上述原因,用人单位可以采取以下的处理方式1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各
    2023-03-29
    296人看过
  • 员工入职后公司不给交社保怎么办?
    《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。此外,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、具体实施办法向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。二、需要注意的事宜如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴社会保险费。三、相关法律规定相关法律条文:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办
    2024-01-23
    93人看过
  • 公司未为员工购买保险,应对措施是什么?
    这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第二,用人单位应该给予经济补偿。根据法律规定,劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同,用人单位应当给予经济补偿。第三,经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四,可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外,还可要求补缴在其单位工作期间的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。总之,用人单位未给员工缴纳社保的,员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿,并可
    2023-07-05
    365人看过
  • 单位应该在什么时候给员工缴纳社会保险
    单位应该在用工之日起的三十日内给员工缴纳社会保险。单位应当及时向社保经办机构申请社保登记,为员工领取社保卡,并且每月按时足额为员工缴纳各项社保费。一、个体工商户可以给员工交社保吗?个体工商户也能够给员工缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不能够缓缴或者减免。二、公司社保怎么交?公司应当在用工之日起的三十日内,带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件等材料,向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记,然后按照当地的社会保险基数来缴纳各项社保费用。三、员工入职后多久才给交社保员工进行工作之后,单位应当就工作之日起三十日内为其员工向社会保险机构申办社会保险登记。没有为其员工办理的,应该由经办保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。工作之日
    2023-04-10
    181人看过
  • 劳动法员工入职后多久要给员工买社保
    一、劳动法员工入职后多久要给员工买社保用人单位应当在员工入职后的三十日内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、员工入职后给员工买社保的流程是什么公司给员工买社保的流程主要包括以下步骤:1.开设企业社保账户:公司需要携带相关证件到社保机构领取社保登记表并填写,然后办理社保登记证,从而开设一个企业社保账户。2.签署三方协议:公司需要与社保机构和银行签署三方协议,用于代扣代缴社保费用。
    2024-01-27
    357人看过
  • 为员工买社保是公司应尽义务吗
    为员工买社保是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人
    2023-04-01
    215人看过
  • 员工离职后死亡 社保还在公司
    一、员工离职后死亡 社保还在公司死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费,个人账户部分可以全部返还,身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡,到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇:(一)领取参保缴纳人的个人帐户积累余额;(二)丧葬补助费:为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;(三)一次性抚恤金:供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的,分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。拓展资料:社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定
    2023-03-29
    326人看过
  • 公司是否在怀孕休产假前为员工购买社保?
    怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。怀孕请假条怎么写尊敬的公司领导:本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(XXXX)与工作单位(XXXX)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关法律规定,产妇休假应为XX天。我现特向公司申请休产假,预计自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望领导给与审批为盼。特此申请!此致敬礼申请人:XXXXXXX年XX月XX日《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险
    2023-07-11
    476人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 员工在公司离职后可以为其购买社保么?
      江苏在线咨询 2022-09-10
      购买社保的具体流程业务办理程序一、新参单位(包括个体工商户)和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序:所需资料: (1)用人单位(包括个体工商户)的、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件; (2)保险费率审批表(用人单位按隶属关系到劳动和社会保障局认定); (3)参保人员复印件(灵活就业人员须提供身份证原件); (4)本人一张一寸照片;办理程序:新参单位和灵活就业人员请携带
    • 公司未在员工入职30日之内为员工缴纳社保,员工应该怎么做?
      北京在线咨询 2022-09-05
      不交社保处理办法一、根据和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
    • 2006年入职公司的帮员工购买社保
      广东在线咨询 2022-09-12
      的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
    • 员工应该怎样为公司买社保
      浙江在线咨询 2022-04-07
      企业给员工买社保流程: 1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》,并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料,将合格后的参保资料输入微机管理,打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》; 3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费,并交纳两张1寸免冠照片,同时制做医保《专用病历》和IC卡。
    • 新员工什么时候入职
      四川在线咨询 2022-10-25
      职工参保目前是劳动和社保一体化关联,顺序是先劳动再社保,用人单位只要为员工办好劳动录用手续,就需参加社保。目前是当月申报、次月地税从单位账户上扣款。