一、富士康缴纳公积金比例是多少

1、养老保险

公司缴纳14％，个人缴纳8％（深户）

公司缴纳比例13％，个人缴纳8％（非深户）

2、医疗保险

公司缴纳比例7％，个人缴纳2％深户

住院医疗缴纳基数：4595元非深户

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0．8％，个人缴纳0．2％（共计：1％）

合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。（总计：12元）

3、住房公积金

10％－－40％之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10％，单位个人各缴纳5％。

4、失业保险

市上年度城镇职工月平均工资×1％×单位员工总人数×40％

5、工伤保险

单位2％，个人1％。

按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

6、生育保险

综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7％份额中划出0．5％，作为生育保险基金。

住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0．8％份额中划出0．2％，作为生育保险基金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

不同省份的底薪不一样，所以五险一金也全都不一样的。郑州普工底薪开始是1800，五险162，住房公积金90．烟台虽然底薪更低，但五险稍高一点，住房公积金也是110。

扩展资料：五险是扣工资底薪的10％，一金是扣工资底薪的5％。这个底薪是指的是你最开始签合同时的底薪。以后是多久调节一次，就不是很清楚了。反正不是工资涨，就多扣的。还是按照原来的底薪在扣。

五险一金是以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：

养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；

医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；

失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；

工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

五险一金”，五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

缴纳比例一般为——

养老保险：个人交纳8％，单位交纳20％；

医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；

失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。

国家规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应。