单位法定解除劳动合同情形-法师兄

单位法定解除劳动合同情形

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:24:15 421 人看过

单位法定解除劳动合同情形有在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职造成重大损失等。公司违法解除劳动合同流程是制作书面劳动合同通知书，通知工会，出具终止劳动合同的证明。

一、单位法定解除劳动合同情形

单位法定解除劳动合同情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

二、公司违法解除劳动合同流程

1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：

1.用人单位依法解除劳动合同

（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N。

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