干了三天被辞退工资怎么算-法师兄

干了三天被辞退工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 04:07:56 413 人看过

一、干了三天被辞退工资怎么算

按照中国现行法律，员工可与雇主签订劳动合同。

如要辞职，只需提前通知即可。

如果在上班仅三天就遭到解雇，雇主要支付工资给员工。

若因不当理由遭解雇，员工还有权请求经济赔偿。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试工三天被辞退怎么处理

如遭解雇，劳动者应先了解用人单位是否给出明确录用标准和解除劳动合理解释。

若无确凿证据或理由，劳动者可要求赔偿金。

当自身权益受损时，可采取以下措施：直接协商；请第三方调解；申请劳动仲裁；提起法律诉讼。

若试用期内发现不合格，用人单位可解除劳动合同，但需依据法律执行。

未签劳动合同的劳动者，即使工作短暂，仍有权获取报酬。

实践中，未签劳动合同可能导致维权困难，因缺少证据支持。

建议劳动者在入职前与用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。

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