无合同劳务纠纷怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 04:40:41 208 人看过

可以参考以下的建议。

1.找对方协商。

经过协商达成一致的,签订书面的和解协议。

避免对方当事人履行和解的内容;

2.向调解委员会申请调解。

发生老旧纠纷后,即使劳动者没有申请调解的,调解委员会也可以主动调解;

3.申请仲裁

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 13:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务工程合同纠纷协商不了怎么办?
    劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定,劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷,不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼,所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-03
    294人看过
  • 没有合同的劳务纠纷无法协商怎么处理
    1、如果无法协商可以诉讼或者仲裁。2、仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2024-05-13
    412人看过
  • 劳务合同纠纷责任怎么分配
    1、农民工劳务合同适用我国民法典调整,那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则,当然也就适用农民工劳务合同纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定,在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。2、这一规定就为农民工劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据,为此,在农民工劳务合同纠纷案件审理中,只要原告(农民工)能够证明同被告(用工方)之间存在劳务合同关系,或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系,那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任,即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。一、合同民事诉讼中的举证责任谁承担在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生
    2023-03-12
    294人看过
  • 劳务合同纠纷律师费怎么算?
    一、劳务合同纠纷律师费怎么算?1、劳务合同纠纷律师费可以采取风险代理的方式收取,若劳动纠纷标的额在人民币100万元以上、500万元以下,收费比例为15%。《关于进一步规范律师服务收费的意见》第六条严格限制风险代理收费金额。律师事务所与当事人约定风险代理收费的,可以按照固定的金额收费,也可以按照当事人最终实现的债权或者减免的债务金额(以下简称“标的额”)的一定比例收费。律师事务所在风险代理各个环节收取的律师服务费合计最高金额应当符合下列规定:标的额不足人民币100万元的部分,不得超过标的额的18%;标的额在人民币100万元以上不足500万元的部分,不得超过标的额的15%;标的额在人民币500万元以上不足1000万元的部分,不得超过标的额的12%;标的额在人民币1000万元以上不足5000万元的部分,不得超过标的额的9%;标的额在人民币5000万元以上的部分,不得超过标的额的6%。2、严格限制
    2023-04-19
    127人看过
  • 无劳动合同出现纠纷如何办?
    一、无劳动合同出现纠纷如何办劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据:1、需要明确单位的营业执照的全称,这个非常重要;2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录;3、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有当事人名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据,有些证据存放在单位,单位有义务提供。二、单位未向劳动者签订劳动合同的法律责任《劳动合同法》第八十二条:单位未与劳动者签订劳动合同向劳动者每月支付两倍的工
    2024-01-26
    440人看过
  • 工伤纠纷无劳动合同怎么赔偿
    一、工伤纠纷无劳动合同怎么赔偿工伤纠纷无劳动合同赔偿有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、无劳动合同申请工伤认定单位需要些什么材料无劳动合同申请工伤认定单位需要如下几项材料:1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。三、工伤纠纷可以直接起诉法院吗工伤纠纷不可以直接起诉法院。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:1.必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳
    2023-04-25
    464人看过
  • 劳务分包合同未签订发生纠纷怎么办
    当事人在劳务分包后未签合同但出现纠纷的,可以先协商处理,协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件:有具体的诉讼请求和事实、理由;原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳务分包合同能申请仲裁吗劳务分包合同能不能申请仲裁劳动分包合同产生的纠纷如果是劳动纠纷的,可以申请劳动仲裁,如果是合同纠纷的,并且合同中有载明仲裁条款的,可以向仲裁机构申请合同仲裁。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
    2023-07-28
    413人看过
  • 劳务合同纠纷怎么处理(员工劳动合同模板)
    劳动合同纠纷是一种在纠纷案件中所占比例较高的案件。劳动者法律意识不强,农民工往往不签订书面合同,一旦扣除工资或劳动费往往处于被动地位,加上大多数劳动者如何保护其合法权益和法律知识相对薄弱,往往在其权益损害时寻求法律帮助,导致证据不均匀,甚至有败诉的风险。律师团队根据处理劳务合同纠纷的操作经验,针对劳务合同纠纷怎么处理,从实务角度提出了应对意见,供大家参考。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立生效的一方对合同订立生效的事实承担举证责任;主张变更、终止、终止合同关系的一方对引起合同关系变更的事实承担举证责任。对合同是否履行有争议的,由履行义务的一方承担举证责任。在劳动合同纠纷中,对于是否存在劳动关系,一般来说,是否提供劳动需要原告;劳动费用也需要原告证明。至于如何证明劳动关系的存在,律师团队可以根据处理劳动合同纠纷的实践经验,从以下方面组织证据:劳
    2023-06-04
    213人看过
  • 劳务合同纠纷与建设工程合同纠纷一般怎么处理?
    一、劳务合同纠纷与建设工程合同纠纷一般怎么处理?用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同被认定为无效合同。合同无效后的处理:如果劳务分包企业提供劳务的工程合格,请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格,劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的,将得不到法律支持,并且,还应承担相应的损失。2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实,及双方结算的具体情况,来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同,那么就要按照工程分包合同的权利义务,来重新确认双
    2023-06-15
    297人看过
  • 劳务分包无合同怎么办
    劳务分包没有签订合同发生纠纷的,能够向法院或者仲裁机构请求法律保护。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用《民事诉讼法》的规定。《仲裁法》第二条规定平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,能够仲裁。一、法院认定劳务合同与分包合同的区别是什么1、在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同。2、合同效力不一样,专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要。3、承担责任的范围不一样,专业分包,总包要对分包工程实施管理,意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理,并且只对总分包人或专业分包人负责,总包人或专业分包人对发包人负责,劳务分包人对以包人不直接承担责任。三、签订、履行劳务分包合同和应注意的地方是什么?1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质
    2023-02-14
    274人看过
  • 服务合同纠纷是什么,服务合同纠纷怎么处理
    服务合同纠纷是因为服务合同生效,履行,变更,终止等引起的合同当事人之间的争议,大多是因为合同约定不明确导致的,处理服务合同纠纷可以选择向被告住所地人民发言提起诉讼。一、服务合同纠纷是什么服务合同纠纷是指因服务合同生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。发生争议大多都是因为合同约定不明确,费用规定不明确所导致。二、服务合同纠纷怎么处理服务合同纠纷可以向被告住所地人民法院起诉进行处理,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递
    2023-06-04
    288人看过
  • 劳务纠纷和劳动合同纠纷有啥区别
    一、劳务纠纷和劳动合同纠纷有啥区别劳务纠纷和劳动合同纠纷有以下区别:1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。二、劳动纠纷的仲裁时效劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定
    2023-07-16
    477人看过
  • 无合同劳务纠纷有哪些处理方式?
    律师解答:协商、调解、仲裁、诉讼。(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。(3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用
    2024-05-07
    156人看过
  • 买卖合同纠纷与劳务纠纷区别
    买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。广义的劳务合同即是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方一提供劳务,他方给付报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。一、合同纠纷会判刑吗根据我国《民法典》和《刑法》的有关规定,买卖合同就是出卖人把标的物的所有权转移给买受人,买受人支付价款的合同。如果出现买卖合同的诈骗,数额较大的,会面临刑罚。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条:有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
    2023-03-17
    347人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 无合同劳务纠纷如何诉讼打官司(劳务纠纷起诉无合同)
      山东在线咨询 2023-08-02
      《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳务纠纷起诉无合同该怎么处理呢。无劳动合同,无社保,已离职,无故拖欠工资,如果是劳务关系的话,应向法院起诉的,如果是劳动关系的,可以向当地劳动监察大队投诉。
    • 劳动纠纷与劳务纠纷无法和解怎么办(劳务纠纷和劳动纠纷)
      湖南在线咨询 2023-12-12
      通俗的讲劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议,是劳动关系;而劳务纠纷是一种合同关系,两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。
    • 主播劳务合同纠纷无法协商怎么处理(劳务合同纠纷如何处理)
      浙江在线咨询 2023-12-12
      产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷:根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。 2、因履约范围不清而产生的纠纷:在施工实践中,总包单位与分包商之间因履约范围不清而
    • 劳务纠纷起诉无合同该怎么处理的
      台湾在线咨询 2023-07-15
      一、根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以去公司所在地的劳动部门投诉这家公司。你需要保留证据:你的工作证、工作牌、考勤记录、同事的证人证言、工作中形成的一些单据票证之类的都可以。然后还有公司拖欠你工资的证据。
    • 无劳动合同证明范本,劳动合同纠纷怎么办?
      吉林省在线咨询 2022-08-09
      【法律意见】 你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度, 员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知