不续签劳动合同延期的法律问题-法师兄

不续签劳动合同延期的法律问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:44:24 252 人看过

薪酬标准：一年服务“变动”一月工资

小张在朝阳区一家广告公司工作了五年。今年4月他与所在单位签订的劳动合同到期时，所在单位没有与他续签合同，也没有给他一分钱的补偿，因此他被“开除”。当时广告公司这样做是合法的。然而，在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，这一点就无法实现了。杨永齐告诉记者，《劳动合同法》对依法终止劳动合同做出了新的规定。劳动合同期满，即劳动合同终止。只要员工不犯错，单位可以提出不续签合同，但支付一定数额的经济补偿。具体金额为在单位工作的每一整年，您应支付一个月的工资

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如何处理失业问题如果劳动合同到期不续签当劳动合同到期时，自愿不续签合同的工人无法领取失业救济金领取失业保险的条件：1。按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务一年。失业者不愿中断就业，但因其无法控制的原因被迫中断就业劳动和社会保障部发布的《失业保险金申请和发放办法》规定了中断就业的情况非出于自身意愿，主要包括：终止劳动合同、用人单位终止劳动合同、用人单位解雇、除名、辞退员工、因用人单位违法或违反劳动合同导致员工辞职。如因上述情况导致失业，员工有权申请失业保险。失业登记已经办理，并且有工作要求。办理失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。就业需求是失业保险的一项重要功能，是促进失业人员再就业。这不仅是享受失业保险待遇的前提，也是失业人员的义务省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。劳动合同终止之日起60日内，向失业保险经办机构（一般为户籍所在街道、乡镇就业服务机构）提出

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一、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

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